فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری از ابتدای مهرماه آغاز شده و دستگاه‌های اجرایی تا ۹ مهرماه فرصت دارند اطلاعات پرداخت کارکنان شرکتی خود را در این سامانه ثبت کنند؛ اقدامی که می‌تواند زمینه‌ساز تغییر مسیر پرداخت حقوق این نیروها و حرکت به سمت پرداخت مستقیم باشد. به گزارش آوای جنوب،
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی خبر داد و اعلام کرد که ثبت و تأیید اطلاعات کارکنان شرکتی در سامانه مربوط، مبنای پرداخت حقوق، مزایا و سایر پرداخت‌های قانونی این نیروها خواهد بود. به گزارش آوای جنوب، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز اجرای فرآیند ثبت
یک فعال کارگری با تأکید بر اینکه هدف از ساماندهی نیروهای شرکتی باید ایجاد شفافیت واقعی در وضعیت شغلی و قراردادی کارکنان باشد، گفت: اطلاعات ثبت‌شده در سامانه باید واقعی، دقیق و قابل راستی‌آزمایی باشد؛ در غیر این صورت، ممکن است صرفاً شکل یک وضعیت نامنظم تغییر کند، بدون آنکه مسئله نیروهای واقعی حل شود.
با اجرای سازوکار پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی، مبنای برخورداری کارکنان از آیتم‌های مزدی، ماهیت قانونی و مبنای پرداخت هر آیتم خواهد بود. بر این اساس، مزایایی که بر پایه قانون کار برای نیروی شاغل تعریف شده‌اند، می‌توانند در چارچوب این سازوکار قابل پرداخت باشند؛ در مقابل، مزایایی که خارج از شمول قانون کار و
معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز گام نخست ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داد و گفت: پیش‌بینی می‌شود از پایان شهریورماه، حقوق کارکنان شرکتی بدون دخالت شرکت‌های واسطه، مستقیماً به حساب خود آنان واریز شود. به گزارش آوای جنوب، معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور در
اجرای تصویب‌نامه هیئت وزیران درباره ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی می‌تواند علاوه بر کارکنان، بر روند وصول حق بیمه و منابع سازمان تأمین اجتماعی نیز اثرگذار باشد. به باور برخی کارشناسان، پرداخت منظم و مستقیم حقوق حدود ۷۰۰ هزار تا یک میلیون نیروی شرکتی می‌تواند به شفاف‌تر شدن پرداخت حق بیمه و کاهش بخشی از
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از اجرای طرح پرداخت متمرکز و مستقیم حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده خبر داد و اعلام کرد که این مصوبه با هدف حل مشکل دیرپرداختی، ساماندهی کسورات و رفع تبعیض در دریافتی‌ها تدوین شده است. به گزارش آوای جنوب، بر اساس مصوبه اخیر دولت، از ابتدای
انتشار ارقام متفاوت درباره حقوق بازنشستگی یک نیروی شرکتی و معاون رئیس‌جمهور، بار دیگر بحث درباره چندپارگی نظام استخدامی و پرداخت در دستگاه‌های دولتی را داغ کرده است؛ موضوعی که به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، با وجود بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی، به یکی از چالش‌های جدی نظام پرداخت تبدیل شده است.
نجفی اسپیلی، نماینده مجلس، در نطق میان‌دستور خود با اشاره به مصوبه ۳۱ تیرماه ۱۴۰۵ هیئت وزیران درباره ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: پرداخت مستقیم حقوق به حساب این نیروها گامی مثبت است، اما تا زمانی که رابطه کاری همچنان از طریق شرکت‌های پیمانکاری برقرار باشد، مطالبه اصلی نیروهای شرکتی محقق نشده است. به گزارش آوای
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای یک گام عملی برای ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داد و گفت: دولت در چارچوب ظرفیت‌های قانونی موجود، برای حل مشکلات این نیروها اقدام کرده است؛ مشکلاتی که از پرداخت دیرهنگام حقوق و کسورات بیمه تا دریافت بالاسری و تبعیض در پرداخت‌ها را شامل می‌شود. به گزارش آوای
با جدی‌تر شدن اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارکنان این است که آیا حذف شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ها به افزایش حقوق و مزایای آنان منجر خواهد شد یا خیر؟ بررسی‌ها نشان می‌دهد پاسخ این سؤال به نوع قرارداد، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نحوه پرداخت
با اجرای طرح پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی، یکی از پرسش‌های مهم کارکنان، وضعیت رانندگان استیجاری است. بررسی ماهیت حقوقی قراردادها نشان می‌دهد رانندگانی که قرارداد آنها بر پایه استیجار خودرو و ارائه خدمات حمل‌ونقل منعقد شده، مشمول ضوابط پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی نیستند. به گزارش آوای جنوب، در پی اجرای
در پی مطرح شدن طرح جدید سازمان امور استخدامی کشور برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان شرکتی، جمعی از نیروهای شرکتی صنعت نفت پیشنهاد کردند به جای اجرای مدل «حساب مشترک»، از تجربه چندساله شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد الگوبرداری شود؛ مدلی که به اعتقاد آنان کارآمدی و دقت خود
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح برنامه دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام کرد که از این پس حقوق و دستمزد کارکنان شرکتی به‌صورت مستقیم به حساب ذی‌نفع نهایی واریز می‌شود و همزمان نظارت بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری و شفافیت پرداخت‌ها نیز تقویت خواهد شد. به گزارش آوای جنوب، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان
با ابلاغ رسمی مصوبه هیئت وزیران از سوی معاون اول رئیس‌جمهور، پرداخت مستقیم حقوق و مزایای نیروهای شرکتی دستگاه‌های اجرایی وارد مرحله اجرا شد. بر اساس این مصوبه، حقوق کارکنان بدون واسطه به حساب آنان واریز می‌شود، سود شرکت‌های پیمانکاری محدود شده و سازوکار جدیدی برای ساماندهی قراردادها و افزایش شفافیت مالی در نظر گرفته
نایب رئیس مجلس از نهایی شدن تصمیم دولت در طرح ساماندهی نیروهای شرکتی برای حذف شرکت‌های پیمانکار در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی خبر داد و گفت: از این پس حقوق حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی دستگاه‌های دولتی به‌صورت مستقیم و از طریق «ذی‌نفع نهایی» به حساب کارکنان واریز خواهد شد. به گزارش آوای جنوب، نایب
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به موانع موجود در مسیر ساماندهی نیروهای شرکتی، اعلام کرد اجرای کامل طرح تبدیل وضعیت و حذف شرکت‌های واسطه‌ای نیازمند اصلاح برخی قوانین و همراهی مجلس شورای اسلامی است. آوای جنوب، علاءالدین رفیع‌زاده در نشست با اعضای کمیسیون اصل ۹۰ مجلس اظهار کرد: ساماندهی نیروهای شرکتی از