نسخه مدیر توسعه منابع انسانی شركت ملی نفت ایران برای جهش بهره‌وری

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با تأکید بر نقش کلیدی آموزش در ارتقای بهره‌وری و کارآمدی سازمان، آموزش هدفمند و به‌روزرسانی مستمر مهارت‌ها را موتور محرک توسعه سرمایه انسانی در بزرگ‌ترین مجموعه اقتصادی کشور دانست.

به گزارش آوای جنوب، محمدرضا امیری‌فرد مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت صبح امروز (چهارشنبه ۱۷ دی‌ماه) در نشست هم‌اندیشی با مدیران منابع انسانی و رؤسای آموزش شرکت‌های تابعه، آموزش را یکی از ارکان اساسی توسعه سرمایه انسانی عنوان کرد و بر لزوم توجه مستمر و ساختاریافته به این حوزه در شرکت ملی نفت ایران تأکید کرد.

وی با اشاره به جایگاه راهبردی شرکت ملی نفت ایران در ساختار وزارت نفت و حاکمیت گفت: تقویت توانمندی‌های نیروی انسانی می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در افزایش کارآمدی، اثربخشی و تحقق مأموریت‌های کلان این شرکت ایفا کند.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با بیان اینکه آموزش مستمر، زیربنای ارتقای توان مدیریتی و تخصصی کارکنان است، افزود: آموزش‌های هدفمند می‌تواند به پرورش مدیرانی توانمند، باتجربه و آگاه منجر شود و کیفیت تصمیم‌گیری و مدیریت سازمانی را به‌طور محسوسی بهبود بخشد.

امیری‌فرد نیروی انسانی متخصص و دارای تحصیلات عالی را از مهم‌ترین سرمایه‌های شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه دانست و اظهار کرد: توسعه آموزش‌های کاربردی و میدانی، نقش مؤثری در تکمیل مهارت‌ها و افزایش آمادگی عملیاتی کارکنان دارد.

وی با اشاره به اهمیت آموزش‌های حین خدمت تصریح کرد: این آموزش‌ها با به‌روزرسانی دانش و مهارت کارکنان و مدیران، در نهایت به افزایش بهره‌وری سازمانی منجر خواهد شد.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران همچنین با تأکید بر نقش نیروهای رسمی، قراردادی و ارکان ثالث در پیشبرد اهداف سازمانی گفت: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای تمامی گروه‌های شغلی، می‌تواند انسجام سازمانی و هم‌افزایی نیروی انسانی را تقویت کند.

امیری‌فرد «احیای آموزشگاه‌های حرفه‌ای» را از برنامه‌های در دست پیگیری این مدیریت برشمرد و افزود: این آموزش‌ها علاوه بر نیروهای شاغل، می‌تواند برای نیروهای خارج از سازمان به‌ویژه افراد بومی ساکن در مجاورت پروژه‌های عملیاتی نیز اجرا شود تا در صورت نیاز، از ظرفیت‌های آموزش‌دیده بهره‌گیری شود.

وی همچنین بر ضرورت طراحی نظام ارتقا و ارزیابی برای نیروهای غیررسمی تأکید کرد و گفت: چنین نظامی، مبتنی بر آموزش‌های مستمر، می‌تواند زمینه رشد شغلی، افزایش انگیزه و ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی را فراهم کند.

در پایان این نشست، مدیران منابع انسانی و رؤسای آموزش شرکت‌های تابعه شرکت ملی نفت ایران، دیدگاه‌ها و مسائل مرتبط با حوزه منابع انسانی را مطرح کرده و بر تداوم تعامل، هم‌اندیشی و هم‌افزایی در این حوزه تأکید کردند.