اما و اگرهای ساماندهی نیروهای شرکتی با سه سناریو

اما و اگرهای ساماندهی نیروهای شرکتی با سه سناریو از زبان رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

آوای جنوب، معاون رئیس جمهور با بیان اینکه همه نیروهای شرکتی طرف قرارداد با دولت احصا و در سامانه «غیر» ثبت شده‌اند، گفت: سه سناریو برای ساماندهی کارکنان شرکتی دولت طراحی و برای تصمیم گیری به کمیسیون مدیریت در دولت ارسال شده است.

علاءالدین رفیع‌زاده در گفت‌وگو با خبرنگاران درباره آخرین تصمیات اتخاذ شده میان دولت و مجلس برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اظهار کرد: به تازگی جلسه‌ای در کمیسیون اجتماعی مجلس داشتم ما همواره طی ۸ ماه اخیر گفته‌ایم که برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دولت هم باید بررسی کارشناسی شود و هم اینکه برنامه‌ای طراحی شود که ذی‌نفعان نهایی که همان نیروهای شرکتی هستند از منافع آن بهره‌مند شوند و هم اینکه چارچوب قواعد و قوانین مرتبط با دولت لحاظ شود.

وی تأکید کرد: در این راستا در ۹ ماه اخیر بررسی‌های زیادی انجام دادیم که در نتیجه این بررسی‌ها، کمیته‌ای متشکل از سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و معاونت حقوقی رئیس جمهور ایجاد شد. همچنین سامانه‌ای برای دریافت اسامی نیروهای شرکتی و همچنین شرکت‌های طرف قرارداد با دولت و دستگاه‌های اجرایی، طراحی و راه‌اندازی شد که این لیست نهایی و تکمیل شده است.

معاون رئیس‌جمهور با بیان اینکه این اقدامات نشان می‌دهد که دولت دنبال حل کارشناسانه موضوع ساماندهی کارکنان دولت است، گفت: در حال حاضر تقریبا اسامی همه نیروهای شرکتی در سامانه «غیر» ثبت‌نام شده‌اند.

ما سه سناریو را به دولت پیشنهاد داده‌ایم تا تصمیم‌گیری شود و در کنار آن هم مجلس طرحی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکت ارائه کرد. اما این مسأله یک مقدار پیچیدگی دارد که باید همه جوانب آن بررسی شود.

وی خاطرنشان کرد: پیشنهادی که سازمان اداری و استخدامی کشور مطرح کرده، در کمیسیون مدیریت دولت در حال بررسی است این هفته هم جلسه‌ای در این زمینه در کمیسیون مدیریت دولت برگزار می‌شود در این کمیسیون باید همزمان پیشنهادهای نمایندگان مجلس و دولت بررسی شده و نهایتا راهکار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را بیابیم.

شرکت‌های تأمین نیرو در حق کارکنان شرکتی اجحاف می‌کنند

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بیان کرد: ما قائل به این هستیم که باید موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به نوعی حل و فصل شود و معتقدیم شرکت‌های تأمین نیرو، اجحاف‌هایی در حق نیروهای شرکتی روا می‌دارند اما در کنار این مسأله قوانین و مقرراتی مانند قانون مدیریت خدمات کشوری داریم که باید آنها هم لحاظ شود و در چارچوب این قوانین باید موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دنبال شود.

رفیع زاده ادامه داد: نیروهایی که خدمات مستمر ارائه می‌دهند، باید راهکار جداگانه داشته باشند آنهایی که نیروهای موقت هستند باید به گونه دیگری مورد بررسی قرار گیرند و تعیین وضعیت شوند.

وی تأکید کرد: موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی یک مسأله ملی است؛ البته زمان قطعی برای رسیدن به نتیجه اعلام نمی‌کنم ولی نیروهای شرکتی اطمینان داشته باشند که ما در سازمان اداری و استخدامی بیشتر از خودشان پیگیر هستیم تا نتیجه خوبی حاصل شود.