ابلاغ مهم درباره ساماندهی نیروهای شرکتی؛ ثبت اطلاعات اجباری شد

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با ابلاغ دستورالعمل اجرایی نظام پرداخت به نیروهای به‌کارگیری‌شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد را برای دستگاه‌های مشمول الزامی کرد؛ فرآیندی که از اول مهرماه وارد مرحله اجرایی می‌شود.

به گزارش آوای جنوب، فرآیند اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله جدیدی شد و بر اساس ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه‌های اجرایی مشمول موظف شده‌اند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه مربوط ثبت کنند.

بر اساس این ابلاغیه، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، مبنای پرداخت حقوق، مزایا و سایر پرداخت‌های قانونی این نیروها خواهد بود و دستگاه‌های اجرایی باید اطلاعات مربوط را در چارچوب عناوین فعالیت‌های مصوب و مورد تأیید ثبت و پس از تکمیل، به تأیید مقام مجاز دستگاه برسانند.

مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی

طبق زمان‌بندی اعلام‌شده، دستگاه‌های اجرایی مشمول باید از یکم تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری به نشانی اعلام‌شده در ابلاغیه ثبت کنند.

همچنین دستگاه‌های مشمول موظف شده‌اند از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه برای دریافت نام کاربری و رمز عبور و دسترسی لازم به سامانه اقدام کنند.

مسئولیت مدیران در ثبت اطلاعات

در این ابلاغیه تأکید شده است که مسئولیت ثبت به‌موقع اطلاعات، صحت داده‌های ثبت‌شده و پیامدهای ناشی از اطلاعات نادرست، از جمله عدم امکان پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت‌های قانونی نیروهای شرکتی، بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذی‌حسابان و مدیران مالی خواهد بود.

شرکت‌های دولتی نیز مشمول شدند

بر اساس دستورالعمل ابلاغی، مؤسسات و شرکت‌های دولتی نیز باید این فرآیند را با محوریت ستاد یا شرکت مادر تخصصی خود انجام دهند.

در خصوص سایر دستگاه‌ها، از جمله مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی، نحوه و زمان ثبت اطلاعات متعاقباً اعلام خواهد شد.

ساماندهی نیروهای شرکتی در مسیر اجرا

این اقدام در چارچوب اجرای مصوبه هیئت وزیران درباره «نظام پرداخت به نیروهای به‌کارگیری‌شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی» انجام شده و می‌تواند یکی از مهم‌ترین مراحل اجرایی دولت برای ایجاد شفافیت در اطلاعات و پرداخت‌های مربوط به نیروهای شرکتی باشد.

البته باید توجه داشت که ثبت اطلاعات به‌معنای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به استخدام رسمی یا پیمانی نیست؛ بلکه این مرحله مربوط به ایجاد سازوکار ثبت، نظارت و پرداخت در چارچوب نظام جدید است.