روش محاسبه حقوق رسمی‌های جدید صنعت نفت با ماده ۱۰ کارکنان نفت

با اجرای جداول جدید حقوقی مبتنی بر ماده ۱۰، نحوه تعیین حقوق مستخدمین رسمی جدید صنعت نفت و همچنین وضعیت نیروهای ایثارگری از موضوعات مورد توجه کارکنان این صنعت است.

به گزارش آوای جنوب، بر اساس توضیحات منتشرشده درباره وضعیت اجرای ماده ۱۰، برای مستخدمین رسمی جدید، نحوه محاسبه حقوق بر اساس حکم استخدام رسمی و اطلاعات ثبت‌شده در سامانه پرسنلی صنعت نفت انجام می‌شود و جداول جدید حقوقی اصلاح‌شده بر مبنای ماده ۱۰ در تعیین حقوق آنان مورد استفاده قرار می‌گیرد.

۳ نکته مهم درباره نیروهای رسمی جدید صنعت نفت

۱. شمول مستخدمین رسمی جدید

بر اساس این توضیحات، هر فردی که حکم استخدام رسمی برای او صادر و اطلاعات وی در سیستم پرسنلی صنعت نفت ثبت شود، حقوق پایه او بر اساس جداول جدید حقوقی محاسبه خواهد شد.

به این ترتیب، مبنای تعیین حقوق نیروهای رسمی جدید، جداول اصلاح‌شده‌ای است که با توجه به اجرای ماده ۱۰ مورد استفاده قرار می‌گیرد.

۲. وضعیت نیروهای ایثارگری

در خصوص نیروهای دارای وضعیت ایثارگری، از جمله مشمولان بندهای «د» و «و»، حقوق بدو رسمی‌شدن بر اساس جداول جدید تعیین می‌شود.

با این حال، بر اساس اطلاعات آوای جنوب یکی از چالش‌های مطرح‌شده، حفظ سوابق قبلی و تعیین رتبه یا گرید سازمانی متناسب با سابقه کار است؛ موضوعی که می‌تواند در میزان اثرگذاری افزایش ناشی از ماده ۱۰ بر حقوق نهایی این نیروها نقش داشته باشد.

۳. تفاوت نیروهای تازه‌استخدام با کارکنان باسابقه

یکی دیگر از نکات مطرح‌شده، تفاوت شرایط نیروهای تازه‌استخدام با کارکنان باسابقه در مواجهه با سقف حقوق است.

برای نیروهای تازه‌استخدام، سقف حقوق ممکن است در ابتدای کار چالش فوری ایجاد نکند؛ با این حال، پایین‌تر بودن پایه حقوق اولیه می‌تواند باعث شود افزایش ناشی از ماده ۱۰ روی رقم نهایی حقوق آنها اثر محدودتری داشته باشد.

در مقابل، کارکنان باسابقه که پایه حقوق و مزایای بالاتری دارند، ممکن است با سقف حقوق مواجه شوند؛ موضوعی که می‌تواند بر میزان دریافتی نهایی و بهره‌مندی کامل از افزایش‌های ناشی از اجرای ماده ۱۰ اثر بگذارد.

مسئله اصلی؛ حفظ سابقه و گرید

بر اساس این توضیحات آوای جنوب، یکی از موضوعات مهم برای نیروهایی که از وضعیت‌های مختلف به استخدام رسمی درمی‌آیند، نحوه لحاظ کردن سوابق قبلی و جایگاه سازمانی آنان است.

چنانچه سابقه خدمت و گرید متناسب با سوابق فرد به‌درستی در ساختار جدید حقوقی لحاظ شود، اثر افزایش‌های ناشی از ماده ۱۰ می‌تواند در حقوق نهایی این نیروها بهتر نمایان شود.

با توجه به حساسیت موضوع ماده ۱۰ برای کارکنان صنعت نفت، نحوه اجرای جداول جدید حقوقی، تعیین پایه حقوق، حفظ سوابق و همچنین نحوه اعمال سقف حقوق، همچنان از موضوعات مورد توجه کارکنان و تشکل‌های صنفی این صنعت است.