قانون کار، مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) را «مزد در ساعات کار عادی» تعیین کرده است. بر این اساس، اضافهکاری که در قبال انجام کار اضافی پرداخت میشود جزء مزد محسوب نمیشود، اما پاداش تولید که بدون تأیید وزارت کار پرداخت گردد، در محاسبه سنوات لحاظ خواهد شد. به گزارش آوای جنوب، یکی از
متن بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵ به شرخ زیر است: در اجرای ماده (۴۱) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:
بر اساس قانون کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ مشخص شده و بر این اساس، مبلغ عیدی امسال بین حدود ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان برآورد میشود. به گزارش آوای جنوب، مطابق قانون کار، عیدی سالانه کارگران معادل ۶۰ تا ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تعیین میشود. مبنای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵،
در این گزارش اطلاعاتی را از قانون کار که مربوط به محاسبه حقوق و مزایا می باشد که باید هر کارگر بداند را اشاره خواهیم کرد. آوای جنوب، در ادامه مهمترین نکات مربوط به محاسبه حقوق و مزایا بر اساس قانون کار را مرور میکنیم: اجزای حقوق و مزایا کارگران مزد مبنا: مزد مبنا روزانه
سازمان تامین اجتماعی اجرای قانون سخت و زیان آور را برای سازمان آسیب زا می داند، نمایندگان کارگری اعتقاد دارند شرایط نامطلوب کاری، بویژه در صنایع شیمیایی، فلزی و معدنی تهدیدی جدی برای سلامت کارگران است و کاهش سن بازنشستگی باید حفظ شود. به گزارش آوای جنوب: سازمان تأمین اجتماعی نسبت به روند روبه افزایش
در جلسه یکشنبه شب شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار را با ۱۷ درصد افزایش نسبت به سال جاری معادل ۷۱۲۴۲۵ تومان تعیین و تصویب کردند. آوای جنوب؛ با نشست یکشنبه شب شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت
مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در نامه ای به معاون وزیر کار، نتیجه کارشناسی های صورت گرفته درباره اجرای طرح امنیت شغلی و اصلاح موادی از قانون کار را در قالب پیشنهادی ۶ بندی ارائه کرد. تاکید بر شفاف سازی قراردادهای موقت، غرامت اخراج و تاکید بر گفتمان کار شایسته؛ از مهم ترین بندهای این