مبنای محاسبه سنوات کارگران اعلام شد

قانون کار، مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) را «مزد در ساعات کار عادی» تعیین کرده است. بر این اساس، اضافه‌کاری که در قبال انجام کار اضافی پرداخت می‌شود جزء مزد محسوب نمی‌شود، اما پاداش تولید که بدون تأیید وزارت کار پرداخت گردد، در محاسبه سنوات لحاظ خواهد شد.

به گزارش آوای جنوب، یکی از سوالات پرتکرار کارگران در ارتباط با محاسبه سنوات این است که آیا پاداش تولید و اضافه‌کار هم مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) قرار می‌گیرند یا خیر؟ پاسخ به این سؤال، مطابق قانون کار روشن است.

قانون‌گذار، ملاک محاسبه سنوات را «مزد در ساعات کار عادی» تعیین کرده است. اما در مورد پاداش‌ها و اضافه‌کاری‌ها، دو حالت وجود دارد:

۱. وضعیت پاداش تولید:

– اگر پاداش افزایش تولید، طبق قرارداد کار پرداخت گردد، جزء مزد محسوب نمی‌شود و مبنای محاسبه سنوات قرار نمی‌گیرد.
– اما پاداش تولید (یا پورسانت‌ها) که بدون اخذ تأییدیه از وزارت کار پرداخت می‌گردند، جزء مزد محسوب شده و ماخذ محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) نیز قرار می‌گیرند.

۲. وضعیت اضافه‌کاری کارگران:

– مبلغ فوق‌العاده اضافه‌کار، اگر در قبال انجام کار اضافی (بیش از ساعات قانونی) پرداخت شده باشد، جزء مزد محسوب نمی‌شود و مبنای محاسبه سنوات قرار نمی‌گیرد.
– اما اگر مبلغ اضافه‌کار به صورت ثابت پرداخت می‌شود (یعنی در قبال انجام کار در زمان عادی کار بوده باشد)، جزء مزد محسوب می‌گردد و ماخذ محاسبه سنوات نیز قرار می‌گیرد.

بنابراین کارگران باید در زمان تسویه حساب و دریافت سنوات، به نحوه ثبت و عنوان این پرداخت‌ها در فیش حقوقی و قرارداد خود توجه داشته باشند.