نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر عزم جدی مجلس برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی گفت: این موضوع صرفاً یک تصمیم اداری نیست، بلکه آزمونی برای سنجش میزان پایبندی دولت به عدالت استخدامی و شفافیت مالی در نظام اداری کشور است. به گزارش آوای جنوب، جعفری‌آذر نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به

علاءالدین رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: اولویت سازمان اداری و استخدامی عدالت و شفافیت در استخدام نیروها می باشد، سالانه دو بار آزمون استخدامی برگزار می‌کنیم و تلاش می‌کنیم عدالت در جذب نیروها به صورت واقعی و شفاف اجرا شود. آوای جنوب، رئیس سازمان اموری و استخدامی کشور گفت: موضوع استخدام به‌عنوان یکی از

از مهر ماه سال ۱۳۹۹ که طرح ساماندهی کارکنان دولت یا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مجلس کلید خورد، حدود ۵ سال می‌گذرد و پس از طی ۳ بار رفت و برگشت بین مجلس و شورای نگهبان در این مدت، همچنان مجلس پیگیر است سازمان اداری و استخدامی و دولت را مجاب به اجرای سازوکاری

تصویب دستورالعمل برگزاری آزمون استخدامی مصوب ۱۴۰۴ تمامی دستگاه­‌های اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری آوای جنوب، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۳۰‌‏/۰۲‌‏/۱۴۰۴ به استناد ماده (۴۴)‌ و ردیف‌های (۳) و (۵) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای ردیف (۳) برنامه یکم محور دوم

ساماندهی نیروهای شرکتی برای عدالت استخدامی مشکل بزرگ ما در مورد نیروهای شرکتی، نبود اطلاعات دقیق بود که برای حل آن باید یک تصمیم جدی گرفته می‌شد.

هرگونه استخدام اعم از قراردادی و شرکتی در دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد به صورت سفارشی و غیرقانونی ممنوع است