اعتراض نیروهای ارکان ثالث وزارت نفت به تبعیض پاداش تحصیلی فرزندان

با ابلاغ پاداش تحصیلی سال تحصیلی ۱۴۰۴–۱۴۰۵ به شرکت‌های تابع شرکت ملی نفت ایران، مطالبه کارکنان ارکان ثالث برای برخورداری از این مزیت رفاهی بار دیگر مطرح شده است؛ مطالبه‌ای که ضرورت شفاف‌سازی ضوابط پرداخت و بررسی امکان بهره‌مندی خانواده این کارکنان را برجسته می‌کند.

به گزارش آوای جنوب، در پی انتشار اطلاعیه مربوط به ابلاغ پاداش تحصیلی سال تحصیلی ۱۴۰۴–۱۴۰۵ به شرکت‌های تابع شرکت ملی نفت ایران، جمعی از کارکنان ارکان ثالث نسبت به عدم برخورداری از این مزیت ابراز نارضایتی کرده‌اند.

این موضوع بار دیگر بحث تفاوت در برخورداری از مزایای رفاهی و انگیزشی میان گروه‌های مختلف نیروی انسانی صنعت نفت را به یکی از مطالبات مطرح‌شده در جامعه کارگری این صنعت تبدیل کرده است.

کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت با طرح این پرسش که چرا خانواده‌های آنان از پاداش تحصیلی بهره‌مند نمی‌شوند، معتقدند فرزندان این کارکنان نیز مانند فرزندان سایر شاغلان صنعت نفت برای تحصیل و پیشرفت علمی تلاش می‌کنند و با هزینه‌های روزافزون آموزشی مواجه هستند؛ بنابراین انتظار دارند در سیاست‌های حمایتی و رفاهی، شرایط خانواده‌های آنان نیز مورد توجه قرار گیرد.

ضرورت شفاف‌سازی ضوابط پرداخت پاداش تحصیلی

پرسش مهم کارکنان این است که مبنای تعیین مشمولان پاداش تحصیلی چیست و آیا نوع رابطه استخدامی، ملاک اصلی برخورداری از این مزیت محسوب می‌شود؟

براساس گزارش آوای جنوب اگر این پاداش با هدف حمایت از خانواده کارکنان و تشویق فرزندان آنان به کسب موفقیت‌های تحصیلی پرداخت می‌شود، انتظار می‌رود ضوابط و دلایل عدم شمول نیروهای ارکان ثالث به‌صورت روشن اعلام شود.

از نگاه این کارکنان، مشارکت در چرخه تولید، عملیات، نگهداشت و پشتیبانی صنعت نفت، مسئولیت‌ها و تلاش‌های مشترکی را به همراه دارد و تفاوت در نوع قرارداد نباید مانع بررسی مطالبات رفاهی آنان شود.

درخواست از وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران

اکنون انتظار می‌رود وزارت نفت، شرکت ملی نفت ایران و مدیریت مناطق نفت‌خیز جنوب، ضمن تشریح مبنای قانونی و اجرایی پرداخت پاداش تحصیلی، موضوع امکان تسری این مزیت به خانواده کارکنان ارکان ثالث را نیز بررسی کنند.

همچنین انتشار جزئیات بخشنامه، گروه‌های مشمول، منابع تأمین اعتبار و دلایل احتمالی تفاوت در شمول کارکنان می‌تواند به رفع ابهامات و کاهش نارضایتی‌ها کمک کند.

در نهایت، مطالبه کارکنان ارکان ثالث نفت فراتر از یک پاداش مالی است؛ آنان خواستار دیده‌شدن خانواده‌های خود در سیاست‌های رفاهی صنعت نفت و برخورداری از فرصت‌های حمایتی برابرتر هستند.