ساماندهی نیروهای شرکتی برای عدالت استخدامی

ساماندهی نیروهای شرکتی برای عدالت استخدامی مشکل بزرگ ما در مورد نیروهای شرکتی، نبود اطلاعات دقیق بود که برای حل آن باید یک تصمیم جدی گرفته می‌شد. ما سامانه “سایر نیروهای بکارگیری شده” را به منظور جمع آوری اطلاعات دقیق راه‌اندازی کردیم تا بر اساس داده های واقعی تصمیم گیری کنیم.

این سامانه برای ساماندهی نیروهای شرکتی و ثبت اطلاعات دقیق کارکنان ظراحی شده است و ما تاکید کردیم از سال ۱۴۰۴ پرداخت حقوق این نیروها صرفاٌ از طریق اطلاعات ثبت شده در این سامانه انجام خواهد شد. ما به دنبال حذف شرکت های واسطه هستیم تا پرداخت‌ها بطور مستقیم انجام شود و این کار نیامند بررسی جوتنب مختلف بر اساس آمار و اطلاعات دقیق است.

ساماندهی نیروهای شرکتی برای عدالت استخدامی، تحول در نظام اداری کشور، برنامه ریزی برای تربیت ۵۰۰ مدیر جوان

علاءالدین رفیع‌زاده با تاکید بر اهمیت تربیت مدیران شایسته، از تدوین و تصویب ضوابط جدید برای انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای خبر داد و گفت: برای بهره‌گیری از ظرفیت‌های جوان و نخبه، همان‌طور که مقام معظم رهبری هم بر آن تاکید دارند، ما برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد را طراحی کردیم که تصویب شده و در حال اجرایی‌سازی آن هستیم. هدف اصلی برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد، شناسایی و تربیت نیروهای مستعد و شایسته برای تصدی نقش‌های مؤثر در مدیریت نظام اداری و دستگاه‌های اجرایی کشور است.