تا شرکت ها حذف نشن هیچ فایدهای نداره . این شرکتی ها چکار کنم که نکرده باشند کل اداره جات اینا میچرخونن حق زن بچه اینارو چکار میکنید که بخاطر نداشتن امنیت شغلی بعد چندسال بیرون میشن اونم بخاطر مدیر که میخواد سوگلی خودشون رو بیاره
کد خبر : 71626
تاریخ انتشار : شنبه ۱۰ مرداد ۱۴۰۵ - ۹:۴۳
تکلیف نیروهای حجمی و پروژهای و غیرمستمر در طرح ساماندهی دولت مشخص شد
با اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی، این پرسش برای بسیاری از کارکنان حجمی، پروژهای و غیرمستمر مطرح شده است که آیا آنها نیز مشمول این طرح خواهند شد؟ بررسی مبانی حقوقی نشان میدهد ملاک اصلی، ماهیت واقعی رابطه کاری و مستمر بودن فعالیت است، نه صرف عنوان قرارداد. به
با اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی، این پرسش برای بسیاری از کارکنان حجمی، پروژهای و غیرمستمر مطرح شده است که آیا آنها نیز مشمول این طرح خواهند شد؟ بررسی مبانی حقوقی نشان میدهد ملاک اصلی، ماهیت واقعی رابطه کاری و مستمر بودن فعالیت است، نه صرف عنوان قرارداد.
به گزارش آوای جنوب، همزمان با اجرای سیاست دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی و پرداخت مستقیم حقوق کارکنان، ابهاماتی درباره وضعیت نیروهای حجمی، پروژهای و غیرمستمر به وجود آمده است.
بررسی ضوابط حقوقی و ابلاغیههای مرتبط نشان میدهد که صرف عنوان قرارداد، ملاک شمول این طرح نیست؛ بلکه نوع فعالیت، ماهیت رابطه کاری و نیاز دستگاه اجرایی نقش تعیینکننده دارد.
نیروهای حجمی چه شرایطی دارند؟
بر اساس تفسیرهای حقوقی، نیروهای حجمی تنها زمانی میتوانند مشمول طرح ساماندهی شوند که قرارداد آنها در عمل، پوششی برای تأمین نیروی انسانی باشد و فعالیت آنها در مشاغل مستمر دستگاه انجام شود.
در چنین شرایطی، امکان بررسی وضعیت و بهرهمندی از مزایای طرح وجود خواهد داشت.
وضعیت نیروهای پروژهای و غیرمستمر
در مقابل، نیروهای پروژهای به دلیل ماهیت موقت قرارداد و وابستگی فعالیت آنها به اجرای پروژههای مشخص، معمولاً خارج از دامنه طرح ساماندهی قرار میگیرند.
همچنین نیروهای غیرمستمر که فعالیت آنها جنبه فصلی، مقطعی یا موقت دارد، در حالت عادی مشمول پرداخت مستقیم حقوق و ساماندهی کارکنان دولت نخواهند بود.
چه کسانی امکان برخورداری از طرح را دارند؟
کارشناسان حقوقی تأکید میکنند اگر ثابت شود عنوان قرارداد صرفاً جنبه ظاهری داشته و فرد در عمل، در یک شغل مستمر و تحت نظارت مستقیم دستگاه اجرایی مشغول فعالیت بوده است، امکان بررسی و شمول در طرح وجود خواهد داشت.
به بیان دیگر، ملاک قانونی، مستمر بودن کار و ماهیت واقعی تأمین نیروی انسانی است، نه صرفاً عنوان حجمی، پروژهای یا غیرمستمر بودن قرارداد.
به قلم: حمیدرضا یوسفی، فعال کارگری و رسانهای
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
خیلی خبر خوبی بود ۱۶سال سابقه دارم اما بدون تکلیفم تشکر میکنم از کلیه مسولین امیدوارم همیشه شاد سلامت باشند
سلام ممنون از لطفتون که اینگونه ما رو شاد کردید بعد از یازده سال انشالله که خداوند شما را شاد کند که نون بریدن از سفره یک کارگر حرام است
دانشگاه اراک ده میلیون تومان هزینه صفر به رسمیها دادند ولی به
شرکتیها گفتند باید بیاید سر کار کو بازرس
سلام خسته نباشید از زحمات بی دریغ شماها خصوصاً مسئولان و نمایندگانی که پیگیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هستندتشکرمیکنم امیدوارم باهمت شماهاشرکتهاحذف بشودوکارگران قراداد مستقیم شوند
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 7 در انتظار بررسی : 2 انتشار یافته : ۵