نکاتی در خصوص قرارداد معین برای کارکنان نفت

در پاسخ به سوال کارکنان نفت مبنی بر اینکه آیا در صورت تصویب قرارداد معین موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، نیاز به برگزاری آزمون استخدامی وجود دارد یا خیر، لازم است به صورت مستند و قانونی به بررسی بپردازیم.

بررسی مواد قانونی:

ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری:

دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در شرایط خاص، برای انجام فعالیت‌های مشخص و موقت، با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور، قرارداد کار معین با اشخاص منعقد نمایند.

این ماده به دستگاه‌ها اجازه می‌دهد در شرایط خاص برای کار موقت و مشخص، قرارداد کار معین منعقد کنند.

این ماده ناظر به استخدام رسمی یا پیمانی نیست، بلکه به نوعی به‌کارگیری موقت و غیردائم اشاره دارد.

ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:

ورود به خدمت رسمی در دستگاه‌های اجرایی منوط به: ۱. شرکت در آزمون‌های استخدامی (عمومی و تخصصی)،

۲. داشتن شرایط عمومی و اختصاصی شغل

۳. طی دوره کارآموزی و موفقیت در آن می‌باشد.

این ماده مربوط به استخدام رسمی است و به صراحت آزمون استخدامی را الزامی دانسته است.

ماده ۳۳ قانون مدیریت خدمات کشوری:

استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی، به صورت رسمی، پیمانی و قراردادی خواهد بود و ضوابط آن توسط سازمان تعیین می‌شود.

این ماده، انواع استخدام را تعریف می‌کند و مقرر می‌دارد که ضوابط استخدامی توسط سازمان اداری و استخدامی مشخص می‌شود.

تحلیل حقوقی و نتیجه‌گیری:

به قلم حمید رضا یوسفی مشاوره حقوقی قانون کار

با توجه به موارد بالا:

۱. قرارداد کار معین موضوع ماده ۱۲۴، نوعی به‌کارگیری موقت برای انجام امور خاص است و استخدام دائم تلقی نمی‌شود.

۲. در صورتی که نوع قرارداد، صرفاً از نوع قرارداد کار معین باشد (غیردائم و برای پروژه خاص)، بر اساس تفاسیر موجود از ماده ۱۲۴، لزومی به برگزاری آزمون استخدامی سراسری (موضوع ماده ۳۲) وجود ندارد.

۳. اما اگر این قراردادها قرار است منجر به استخدام رسمی یا پیمانی شوند، حتماً باید شرایط ماده ۳۲ رعایت شود، یعنی برگزاری آزمون الزامی است.

۴. طبق ماده ۳۳، استخدام رسمی، پیمانی یا قراردادی تابع ضوابط سازمان امور اداری و استخدامی است؛ بنابراین در هر صورت باید تأیید این سازمان اخذ شود.

در صورتی که قرارداد معین (ماده ۱۲۴) صرفاً برای انجام فعالیت موقت و خاص باشد و منجر به استخدام رسمی یا پیمانی نشود، نیازی به آزمون استخدامی نیست.

اما اگر این قرارداد قرار است مقدمه‌ای برای استخدام دائم (رسمی یا پیمانی) باشد، طبق ماده ۳۲، آزمون استخدامی الزامی است.