ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله تازه‌ای شد؛ ۳ مقرره جدید ابلاغ شد

ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله تازه‌ای شد. با ابلاغ سه مقرره جدید، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری در سامانه یکپارچه نظام اداری الزامی شده و پرداخت حقوق و مزایا بدون ثبت اطلاعات مقرر ممنوع خواهد بود؛ همچنین برای نیروهایی که در آزمون استخدامی حدنصاب لازم را کسب کنند، به ازای هر سال سابقه خدمت تمام‌وقت و بیمه‌پردازی، تا سقف ۴ امتیاز در نظر گرفته شده است.

به گزارش آوای جنوب، ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی تازه‌ای شده است؛ مرحله‌ای که این‌بار علاوه بر تعیین تکلیف اطلاعات کارکنان و شرکت‌های پیمانکاری، نحوه پرداخت حقوق و مزایا و حتی امتیاز سابقه خدمت در آزمون‌های استخدامی را نیز دربر می‌گیرد.

در همین راستا، سه مقرره جدید درباره ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، ثبت مشخصات شرکت‌های پیمانکاری و نظام پرداخت این نیروها ابلاغ شده است. بر اساس این مقررات، دستگاه‌های اجرایی مشمول موظفند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و تأیید کنند.

ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه نظام اداری

بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه‌های اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را مطابق اقلام اطلاعاتی تعیین‌شده در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.

این اطلاعات پس از بررسی باید به تأیید بالاترین مقام دستگاه یا مقام مجاز از سوی او برسد. همچنین مسئولیت ثبت به‌موقع اطلاعات و صحت داده‌های واردشده نیز بر عهده مسئولان تعیین‌شده در دستگاه‌های اجرایی قرار گرفته است.

طبق برنامه اعلام‌شده، دستگاه‌های مشمول از اول تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ برای ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری فرصت داشته‌اند و فرآیند دریافت نام کاربری و رمز عبور نیز در روزهای پایانی شهریور انجام شده است.

پرداخت حقوق نیروهای شرکتی چه تغییری می‌کند؟

یکی از مهم‌ترین بخش‌های مقررات جدید، ارتباط مستقیم میان ثبت اطلاعات در سامانه و پرداخت حقوق و مزایا است.

مطابق تصویب‌نامه هیئت وزیران، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند اطلاعات نیروهای شرکتی را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند و پرداخت هرگونه حقوق و مزایا به افرادی که اطلاعات مقرر آنها در سامانه ثبت نشده باشد، ممنوع است.

در این چارچوب، سازوکار پرداخت حقوق نیز به گونه‌ای طراحی شده که امکان نظارت بیشتر دستگاه اجرایی بر پرداخت به نیروی نهایی فراهم شود. پیش‌تر نیز سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده بود هدف این سازوکار، شفاف‌تر شدن فرآیند پرداخت و نظارت بر حقوق نیروهای شرکتی است.

از این منظر، مقررات جدید صرفاً یک فرآیند اداری برای ثبت اسامی نیست و می‌تواند نحوه ارتباط نیروی شرکتی، شرکت پیمانکار و دستگاه اجرایی را در موضوع پرداخت حقوق شفاف‌تر کند.

سابقه نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی امتیاز دارد

یکی دیگر از بندهای قابل توجه مصوبه جدید، مربوط به سابقه خدمت نیروهای شرکتی در آزمون‌های استخدامی است.

بر اساس مصوبه هیئت وزیران، نیروهای شرکتی در صورت شرکت در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی و کسب حدنصاب لازم، به ازای هر سال خدمت تمام‌وقت و بیمه‌پردازی، یک امتیاز به امتیاز نهایی کسب‌شده آنها اضافه می‌شود؛ البته این امتیاز در مجموع حداکثر ۴ امتیاز خواهد بود.

بنابراین سابقه کار نیروهای شرکتی می‌تواند در فرآیند آزمون استخدامی اثرگذار باشد، اما این بند به معنای استخدام یا تبدیل وضعیت خودکار نیست.

آیا نیروهای شرکتی رسمی می‌شوند؟

یکی از مهم‌ترین نکات درباره مقررات جدید همین‌جاست.

ساماندهی نیروهای شرکتی به معنای تبدیل وضعیت خودکار به رسمی، پیمانی یا قراردادی نیست. مقررات جدید عمدتاً بر ثبت اطلاعات، شفافیت پرداخت، ضوابط به‌کارگیری و ایجاد سازوکار مشخص برای فعالیت شرکت‌های پیمانکاری تمرکز دارد. حتی رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز پیش‌تر تأکید کرده بود تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نیازمند قانون است.

در نتیجه، نیروهای شرکتی نباید صرفاً با استناد به ثبت اطلاعات در سامانه یا اجرای نظام جدید پرداخت، انتظار استخدام رسمی یا حذف فوری شرکت پیمانکاری را داشته باشند.

یک تغییر مهم در رابطه نیرو و پیمانکار

مصوبه جدید همچنین چارچوب‌هایی برای قراردادهای تأمین نیروی انسانی و فعالیت شرکت‌های پیمانکاری تعیین کرده است. از جمله در سازوکار جدید، موضوع اعتبارسنجی شرکت‌ها، ثبت اطلاعات نیروها و محدود شدن برخی هزینه‌های مدیریتی پیمانکاران مورد توجه قرار گرفته است.

در واقع، هدف اصلی این مرحله آن است که مشخص شود چه فردی، با چه عنوان شغلی، در کدام دستگاه و از طریق کدام شرکت پیمانکاری مشغول به کار است و حقوق او بر چه مبنایی پرداخت می‌شود.

برای میلیون‌ها نیرویی که سال‌ها در دستگاه‌های دولتی و مجموعه‌های مختلف از طریق شرکت‌های پیمانکاری فعالیت کرده‌اند، این تغییر می‌تواند اهمیت ویژه‌ای داشته باشد؛ به‌خصوص در حوزه‌هایی مانند صنعت نفت که بخش قابل توجهی از نیروی انسانی از مسیر شرکت‌های پیمانکاری تأمین می‌شود.

نکته مهم برای کارکنان ارکان ثالث نفت

برای نیروهای ارکان ثالث و کارکنان شرکت‌های پیمانکاری صنعت نفت نیز اهمیت این مقررات در همین بخش است: ثبت دقیق عنوان شغلی، محل خدمت، شرکت پیمانکاری و اطلاعات فردی می‌تواند مبنای نظارت دقیق‌تر بر فرآیند پرداخت و به‌کارگیری قرار گیرد.

با این حال، از متن مقررات نمی‌توان نتیجه گرفت که این فرآیند به‌تنهایی به حذف پیمانکاران یا قرارداد مستقیم با همه نیروهای ارکان ثالث نفت منجر خواهد شد؛ برای چنین تغییری باید مقررات و تصمیمات اختصاصی مربوط به آن نیز وجود داشته باشد.