حداقل و حداکثر حقوق و مزایا از مهم‌ترین دغدغه‌های کارکنان صنعت نفت

نشست هم‌اندیشی مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با حضور مدیران ارشد صنعت نفت، بر نقش تعیین‌کننده سرمایه انسانی در حفظ تولید، عبور از چالش‌های معیشتی و ارتقای بهره‌وری بزرگ‌ترین قطب تولید نفت کشور تمرکز داشت.

آوای جنوب، جلسه هم‌اندیشی مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با حضور محمدرضا امیری‌فرد، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، رامین حاتمی، مدیرعامل این شرکت و جمعی از مدیران و رؤسای ستادی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت‌های بهره‌برداری تابعه برگزار شد.

آوای جنوب، رامین حاتمی در این نشست با اشاره به جایگاه راهبردی مناطق نفت‌خیز جنوب به‌عنوان خاستگاه صنعت نفت کشور، بزرگ‌ترین تولیدکننده نفت ایران و تأمین‌کننده اصلی خوراک پتروشیمی‌ها، تأکید کرد: حفظ و نگهداشت تولید مأموریتی خطیر و حیاتی است که بدون پشتیبانی مؤثر منابع انسانی تحقق نخواهد یافت. وی افزود: رشد و پایداری سازمان، مستقیماً به رشد، انگیزه و رضایت سرمایه انسانی وابسته است.

مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با اشاره به تنوع گسترده عناوین شغلی و انواع قراردادهای استخدامی، گفت: وجود کارکنانی با سطوح تحصیلی متنوع، از زیر دیپلم تا فوق‌دکترا، و همچنین چالش‌های موجود در سطوح مختلف شغلی، ضرورت برنامه‌ریزی دقیق، هدفمند و منسجم در حوزه منابع انسانی را دوچندان کرده است.

مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب موضوع «حداقل و حداکثر حقوق و مزایا را از مهم‌ترین دغدغه‌های کارکنان صنعت نفت» برشمرد و خاطرنشان کرد: این مسائل از طریق پیگیری‌های مستمر در سطح شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت در حال بررسی است. وی همچنین با اشاره به دغدغه‌های مرتبط با مسکن کارکنان، استفاده از ظرفیت مولدسازی و طراحی سازوکارهای حمایتی را عاملی مؤثر در افزایش دلبستگی سازمانی و کاهش مشکلات معیشتی دانست.

در ادامه، محمدرضا امیرفرد با تأکید بر اهمیت ویژه مناطق نفت‌خیز جنوب در صنعت نفت کشور، فرسودگی تأسیسات را یکی از عوامل اثرگذار بر نیروی انسانی عنوان کرد و گفت: بخشی از چالش‌ها از جمله سقف حقوق و مالیات بر درآمد، ماهیتی برون‌سازمانی دارد که از طریق تعامل و رایزنی در سطوح مختلف در حال پیگیری است.

وی افزود: حضور میدانی مدیران در مناطق نفت‌خیز جنوب با هدف شناسایی دقیق مسائل و ارائه راهکارهای عملی، در دستور کار قرار دارد و باید توجه داشت که پیامد سال‌ها عدم سرمایه‌گذاری کافی در صنعت نفت، امروز بر دوش سازمان و نیروی انسانی آن سنگینی می‌کند.

حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب نیز در این نشست با تأکید بر اهمیت ارتباط مستقیم و مستمر با کارکنان نفت، اظهار داشت: ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت نیروی انسانی، آموزش، توانمندسازی و افزایش انگیزه کارکنان از اولویت‌های اصلی مدیریت منابع انسانی است. وی افزود: ایجاد محیط کاری حمایتگر و بهره‌گیری از تجربیات میدانی، نقش کلیدی در تقویت سرمایه انسانی و پایداری تولید ایفا می‌کند.

در پایان این نشست، حاضران بر ضرورت هم‌افزایی، تعامل مستمر و اتخاذ راهکارهای اجرایی برای بهبود شرایط کاری و ارتقای جایگاه منابع انسانی در مناطق نفت‌خیز جنوب تأکید کردند.