افزایش بهره‌وری در شرکت ملی نفت ایران

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با تأکید بر اهمیت ایجاد انگیزه سازمانی، اصلاح فرهنگ سازمانی و توجه ویژه به خانواده کارکنان اقماری گفت: برنامه‌های فرهنگی باید اثرگذار، مستمر و در متن زندگی کارکنان شرکت نفت جریان داشته باشد.

آوای جنوب، حمید بورد در بیست‌ودومین جلسه شورای فرهنگی شرکت ملی نفت ایران با بیان اینکه ایجاد انگیزه سازمانی باعث افزایش بهره‌وری می‌شود، تصریح کرد: این افزایش بهره‌وری در نهایت در اقتصاد کل کشور اثرگذار خواهد بود.

حمید بورد با تأکید بر ضرورت هم‌افزایی میان بخش‌های فرهنگی گفت: ایجاد شبکه فرهنگی در سطح شرکت ملی نفت ایران امری ضروری است و تمامی اقدامات باید پیوست فرهنگی داشته باشند.

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران اظهار کرد: برنامه‌های فرهنگی نباید تنها به برگزاری جشن‌ها و مناسبت‌ها محدود شود؛ بلکه باید در جریان کار، زندگی و مناسبات اجتماعی کارکنان جاری باشد. به‌ویژه توجه به فرزندان کارکنان و طراحی برنامه‌های فرهنگی ویژه برای آنان اهمیت زیادی دارد.

بورد با بیان اینکه اصلاح و تقویت فرهنگ سازمانی نیازمند نگاه نو و دلسوزی مضاعف است، گفت: برنامه‌های فرهنگی باید محتوای غنی و خروجی ملموس داشته باشند و از امکانات موجود به‌درستی و در مسیر اثرگذاری فرهنگی استفاده شود.

وی با اشاره به شرایط دشوار کاری کارکنان اقماری و دوری آنان از خانواده تصریح کرد: کارکنان اقماری با حضور در سکوها و مناطق عملیاتی دورافتاده، خود را وقف خدمت به کشور کرده‌اند از این رو حمایت از خانواده‌های آنان وظیفه ماست.

معاون وزیر نفت تاکید کرد که اجرای برنامه‌های فرهنگی باید اثربخشی واقعی داشته باشند و منجر به بهبود فرهنگ سازمانی شوند.

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران همچنین بر اهمیت مدیریت دانش و استفاده از تجارب ارزشمند بازنشستگان تأکید کرد و گفت: بازنشستگان قهرمانان ملی ما هستند و باید حس ارزشمندی در آنان تقویت و تجاربشان مستندسازی شود.

بورد در پایان خاطرنشان کرد: فعالیت‌های فرهنگی که ضریب نفوذ بالاتری در میان خانواده کارکنان شرکت نفت داشته باشد، مورد حمایت و تأیید مدیریت ارشد شرکت ملی نفت ایران قرار خواهد گرفت.