کد خبر : 74354
تاریخ انتشار : چهارشنبه ۲۰ آبان ۱۴۰۵ - ۷:۳۵

درخواست کارکنان ارکان ثالث نفت آغاجاری برای تعیین تکلیف پاداش بهره‌وری

درخواست کارکنان ارکان ثالث نفت آغاجاری برای تعیین تکلیف پاداش بهره‌وری

در حالی که موضوع پرداخت پاداش بهره‌وری کارکنان در مجموعه شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب پیگیری شده و این پرداخت در برخی مجموعه‌ها انجام گرفته است، کارکنان ارکان ثالث شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری خواستار تعیین تکلیف وضعیت پاداش خود و تسریع در پرداخت آن شده‌اند. به گزارش آوای جنوب، در نامه‌ای خطاب به

در حالی که موضوع پرداخت پاداش بهره‌وری کارکنان در مجموعه شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب پیگیری شده و این پرداخت در برخی مجموعه‌ها انجام گرفته است، کارکنان ارکان ثالث شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری خواستار تعیین تکلیف وضعیت پاداش خود و تسریع در پرداخت آن شده‌اند.

به گزارش آوای جنوب، در نامه‌ای خطاب به سیدمحسن دهبان‌پور، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری، درخواست شده است موضوع عدم پرداخت پاداش بهره‌وری کارکنان ارکان ثالث این شرکت بررسی و درباره زمان و نحوه پرداخت آن تصمیم‌گیری شود.

در این نامه با تأکید بر نقش نیروی انسانی در استمرار تولید و تحقق اهداف عملیاتی صنعت نفت، آمده است که پاداش بهره‌وری تنها یک پرداخت مالی نیست، بلکه می‌تواند به‌عنوان نشانه‌ای از قدردانی سازمان از تلاش کارکنان و عاملی برای تقویت انگیزه شغلی آنان تلقی شود.

نویسندگان نامه بر اساس گزارش آوای جنوبب با اشاره به پیگیری و انجام پرداخت پاداش بهره‌وری در برخی مجموعه‌های مناطق نفت‌خیز جنوب، تأکید کرده‌اند که عدم پرداخت این پاداش به کارکنان ارکان ثالث نفت و گاز آغاجاری، پرسش‌ها و نگرانی‌هایی را در میان این کارکنان ایجاد کرده است.

در بخش دیگری از این درخواست، بر ضرورت توجه به نقش کارکنان ارکان ثالث در چرخه تولید و پشتیبانی صنعت نفت تأکید شده و آمده است که انتظار این گروه از نیروی انسانی، برخورداری منصفانه از مزایای انگیزشی و پرداخت‌های مرتبط با عملکرد است.

درخواست‌کنندگان همچنین از مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری خواسته‌اند دستور بررسی موضوع و پیگیری دلایل عدم پرداخت را صادر کند تا در صورت فراهم بودن شرایط و تکمیل فرآیندهای مالی، زمینه پرداخت پاداش در سریع‌ترین زمان ممکن فراهم شود.

مطالبه اصلی کارکنان ارکان ثالث نفت آغاجاری در این نامه، روشن‌شدن وضعیت پرداخت و رفع ابهام درباره علت تأخیر است؛ موضوعی که پاسخ شفاف مدیریت شرکت درباره آن می‌تواند به کاهش نگرانی‌ها و مشخص‌شدن مسیر پیگیری این مطالبه کمک کند.

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.