ما نفهمیدیم چرا دولت این همه مقاومت مبکنه که پیمانکار وسط ماجرا باشه هر کس باشه شک میکنه همه چی رو دولت بده بعد پیمانکار سود کنه خدا صبر بده
کد خبر : 61678
تاریخ انتشار : یکشنبه 19 مرداد 1404 - 15:15
بررسی پیش‌نویس وزارت نفت مبنی بر پرداخت مستقیم حقوق کارکنان ارکان ثالث بدون حذف پیمانکار
تحلیل حقوقی و کارشناسی بررسی پیش‌نویس وزارت نفت مبنی بر پرداخت مستقیم حقوق کارکنان ارکان ثالث بدون حذف پیمانکار به قلم مشاور حقوقی قانون کار و فعال کارگری در این گزارش آوای جنوب آماده کردیم. ۱. مبانی قانونی پرداخت مستقیم مطابق ماده ۱۳ قانون کار، کارفرمای اصلی (در اینجا وزارت نفت یا شرکت‌های تابعه) موظف
تحلیل حقوقی و کارشناسی بررسی پیش‌نویس وزارت نفت مبنی بر پرداخت مستقیم حقوق کارکنان ارکان ثالث بدون حذف پیمانکار به قلم مشاور حقوقی قانون کار و فعال کارگری در این گزارش آوای جنوب آماده کردیم.
۱. مبانی قانونی پرداخت مستقیم
مطابق ماده ۱۳ قانون کار، کارفرمای اصلی (در اینجا وزارت نفت یا شرکت‌های تابعه) موظف است در صورت عدم ایفای تعهدات پیمانکار نسبت به پرداخت حقوق و مزایای کارگران، به صورت مستقیم اقدام نماید و سپس مطالبات را از محل مطالبات پیمانکار کسر کند.
همچنین بر اساس آیین‌نامه اجرایی تبصره ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی، مسئولیت تضامنی کارفرمای اصلی در حفظ حقوق بیمه‌ای و مزدی کارکنان ثابت شده است.
پیش‌نویس وزارت نفت مبنی بر واریز حقوق کارکنان ارکان ثالث نفت مستقیماً به حساب آنان، هرچند بدون حذف پیمانکار، در چارچوب همین مسئولیت تضامنی و تکلیف قانونی کارفرمای اصلی قابل توجیه است و می‌تواند از بروز تأخیرهای مرسوم در پرداخت حقوق جلوگیری کند.
۲. مزایای اقدام پرداخت مستقیم حقوق کارکنان ارکان ثالث نفت
حذف تأخیرهای غیرضروری: تجربه سال‌های گذشته نشان داده است که بخشی از تأخیر در پرداخت حقوق کارکنان ارکان ثالث نفت ناشی از انتقال وجوه از کارفرما به پیمانکار و سپس به کارگر است. پرداخت مستقیم این حلقه را کوتاه می‌کند.
افزایش شفافیت مالی: با این روش، امکان نظارت مستقیم بر تطابق فیش حقوقی و مبلغ واریزی فراهم می‌شود.
کاهش تنش‌های کارگری: پرداخت به موقع، به ویژه در شرایط تورمی، می‌تواند آرامش نسبی در محیط کار ایجاد کند.
۳. چالش‌ها و محدودیت‌ها
با وجود جنبه مثبت این طرح، باید توجه داشت:
پیمانکار همچنان باقی است: یعنی نحوه محاسبه حقوق، اضافه‌کار، مزایا و کسورات همچنان تحت کنترل پیمانکار خواهد بود و احتمال تضییع حقوق در بخش محاسبات یا طبقه‌بندی شغلی وجود دارد.
عدم حل ریشه‌ای مشکل امنیت شغلی: این اقدام، قراردادهای موقت و وضعیت نامطمئن استخدامی را تغییر نمی‌دهد.
ابهام در اجرای کامل: اگرچه پیش‌نویس مثبت است، اما تجربه نشان داده که بخشنامه‌های خوب گاه در مرحله اجرا با مقاومت یا تفسیرهای متفاوت روبه‌رو می‌شوند.
۴. آیا رضایت کارکنان ارکان ثالث نفت جلب می‌شود؟
به‌طور واقع‌بینانه، بله، اما نه کامل.
پرداخت مستقیم گامی مثبت و قابل تقدیر است و بخش زیادی از نارضایتی ناشی از تأخیر در پرداخت را کاهش می‌دهد.
اما کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت، علاوه بر پرداخت به موقع، مطالباتی اساسی‌تر همچون افزایش دستمزد عادلانه، اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل، امنیت شغلی و حذف پیمانکاران صوری را دنبال می‌کنند.
بنابراین، این پیش‌نویس رضایت مقطعی و نسبی ایجاد می‌کند، ولی تا زمانی که سایر مطالبات ساختاری برآورده نشود، رضایت کامل به دست نخواهد آمد.
پیش‌نویس وزارت نفت برای پرداخت مستقیم حقوق کارکنان ارکان ثالث، اقدامی مثبت، قانونی و مطابق با ماده ۱۳ قانون کار است که می‌تواند تأثیر ملموسی بر معیشت و آرامش روانی کارگران داشته باشد.
با این حال، حل پایدار مشکلات تنها با اصلاح ساختار قراردادها، حذف واسطه‌گری غیرضروری پیمانکاران و تضمین حقوق شغلی و مزدی امکان‌پذیر است
برچسب ها :حذف پیمانکار صنعت نفت ، حقوق کارکنان ارکان ثالث نفت ، حقوق کارکنان نفت ، صنعت نفت ، کارکنان ارکان ثالث نفت ، نفت ، وزارت نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
هر که این پیش نویس رو آماده کرده، خیلی کوته فکره چون در صورتی که پیمان کارحذف نشه نمیشه هم وجود داره ونیروهای ارکان ثالث هیچ وقت به‌حق وحقوق واقعی خودشان نمیرسند
پس چه دلیلی است پیمانکار باشه خدایی یعنی پیمانکار بدون هیچ دریافت وجه مالی رایگان کار میکنن اصلا چرا پیمانکار بمونه
این چه فرقی کرد ما خواستیم این پیمانکار حذف بشه. از خدا بترسید شما نماینده مردم ایرانیت
این دیگه چه منتی هست ،ما با نفر رسمی و قراردادی کارمون یکی هست با همیم حین کار کردن چرا اینقدر تفاوت حقوق ،یعنی با این ایده شما عدالت علی برقرار شد
آخه این چ طرحیه آیه چرا
آخر همون شد که خودشون میخواستن.بعد اینهمه رفت و آمد به شورای نگهبان و مجلس خبرگان همون شد.کدوم همکارها راضی هستن.ما که‌از هر کی پرسیدیم ناراضی هستن.چرا از خودتون حرف می‌زنید و به زبان کارگر تموم‌میشه.اخر کی تموم میشه این‌موش و گربه بازیا
یه مشت …
با سلام،در کجای قانون امده ک در یک مجموعه ،چند گروه با حقوق و مزایای مختلف کار کنند و دقیقا همان گروهی ک بیشترین سختی کار رو دوششه کمترین دریافتی و امتیازی داشته باشه،ایا این بی عدالتی مانعی بر سر رشد و شکوفایی نیست؟
همچنین لایحه‌ای در واقع متنی به دردعمه کسی میخوره که نوشتش
ساماندهی پیمانکار، مافیایی که هیچ جایی از قدرتش کم نمیشه!
در واقع این مافیا و پیمانکار کیست! همون سهم خواهان و آقازاده هاییست که هر جای این مملکت ریشه و ردپا دارند، و فقط زورشون به کارگر مظلوم میرسه که ۵سال یه طرح رو پاس دادن و چنان پیچوندن و در آخر هیچ غلطی نکردن و فقط ملت را خر کردن و کارگر بدبخت رو باز زمین زدن تا دست پیمانکار همچنان داخل جیبش باشه
واقعا.زشت نیست حالا بعد این همه کش و قوس تازه به این نتیجه رسیده باشین؟چرا پیمانکار رو کامل حذف نمیکنین.دلیلش چیه کسی که بالای ۲۰سال تو یه ارگان دولتی کار کنه و هنوز نیروی پیمانکار تلقی بشه؟همه میدونیم منفعت آقایان تو پیمانکاره نه جلب رضایت نیرو.این بازیها رو هم در نیارین.والسلام
حالا باید به پیمانکار فحش داد یا به کسانی که پیمانکار را گذاشتند لطفاً جواب بدهید
باید حتما پیمانکار تامین نیروی انسانی از وسط گارگر وکارفرما برداشته بشه وگرنه همون هس پیمانکار حق وحقوق نیروها رو نمیده وکار فرما هم نظارت خوب نمیکنه
شما بیجا میکنی که رضایت کارکنان ارکان ثالث رو با مثبت اعلام میکنی
بادوجود ماندن رانت هایی به عنوان پیمانکاری و هیچ گزینه ی خوشحال کننده و مثبت و خوشبینانه ایی که در این پیش نویس مسخره نوشته نشد رضایتی مثبتی هم از هیچ نیروی ارکان ثالثی قطعا نیست . .
ما تا پای جان فدایی رهبر هستیم
هیچ تغییری نکرد دارن حال میکنن با کارگرها ما که حقوقمون میگیریم موضوع امنیت شغلی بود موضوع ناعدالتی بود
این یعنی دولت به هرحال دزد رو میخواد
بنظرم فعالان درحوزه فضای مجازی.هرچه سریعتر یه پویش اعتراضی به این پیش نویس راه اندازی کنندتا پرسنل ارکان ثالث بتون اعتراضشون رو به گوش آن طراح بی عدالت و مسولین وزارت نفت برسانیم.
واقعا تا اخرین لحظه میخواید از کارگر بدبخت بدزدین بیخیال نمیشید نه
به هیچ وجه این طرح قابل قبول نیست و اعتراضات کشوری را به همراه دارد
کاملا مخالف چون ما چه ظلمی به دولت کردیم با ۲۰سابقه اقدام استخدام رسمی از دولت ندیدیم حالا این وزارت نفت غم ما را داغتر کرد واقعا متاسفم برای وزرات نفت با این تصمیمات بی خود
با سلام .با فرض واقعی درست اجرا شدن این طرح این سوال در ذهن من به عنوان یک نیروی شرکتی همیشه باقی است که آیا دولت محترم دنبال کاهش هزینه هست یا خیر ؟
اگر جواب مثبت است فرض بر دریافت حقوق برابر نیروی رسمی و شرکتی مثال ۶۰ م تومان اگر فقط دو درصد هم قرار باشد پیمانکار جهت ارسال لیست بیمه و مالیات نیروی شرکتی از دولت دریافت کند یعنی نیروی رسمی ۷۰م و نیروی شرکتی ۷۲ م تومان برای دولت هزینه دارد و این یعنی افزایش هزینه ها و بار مالی
نه دستون درد نکنه ما مشکل دیر کرد حقوق نداریم خیلی طرح مسخره ای هست
خاک تو سرتون با این طرحتون
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 42 در انتظار بررسی : 18 انتشار یافته : 24