بروزرسانی نحوه پرداخت فوق‌العاده‌ها و مزایای نیروهای پیمانکاری صنعت نفت

پیرو سیاست‌های بروز‌رسانی و یکپارچه‌سازی ضوابط مرتبط با فوق‌العاده‌ها و مزایای نیروهای پیمانکاری نفت در سطح شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، جهت استحضار و اقدام مقتضی ایفاد می‌گردد.

آوای جنوب، صورتجلسه شماره ۲۰۱۱۲۵ مورخ ۱۴۰۴/۰۵/۲۹ شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در خصوص تصمیمات متخذه بروزرسانی پرداخت فوق‌العاده‌ها و مزایای نیروهای پیمانکاری صنعت نفت شرح زیر می باشد:

باسمه تعالی

شرکت ملی نفت ایران

شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب (سهامی خاص)

معاونت توسعه مدیریت – اداره کل مقررات اداری و استخدامی

شماره: ۱۴۰۴/۲۰۵/۲۲۰۸۶۰

تاریخ: ۱۴۰۴/۰۶/۰۹

پیوست: دارد

گیرندگان:

مدیر محترم منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری

معاون محترم مدیر منابع انسانی امور اداری

مدیر محترم منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون

مدیر محترم منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران

مدیر محترم منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون

سرپرست محترم مدیریت منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان

موضوع: بروزرسانی نحوه پرداخت فوق‌العاده‌ها و مزایای نیروهای پیمانکاری صنعت نفت

با سلام و احترام

پیرو سیاست‌های به‌روز‌رسانی و یکپارچه‌سازی ضوابط مرتبط با فوق‌العاده‌ها و مزایای نیروهای پیمانکاری در سطح شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، صورتجلسه شماره ۲۰۱۱۲۵ مورخ ۱۴۰۴/۰۵/۲۹ در خصوص تصمیمات متخذه، جهت استحضار و اقدام مقتضی ایفاد می‌گردد:

۱- کمک‌هزینه‌های غذا نیروهای پیمانکاری نفت

با عنایت به مفاد تبصره ذیل بند (۱) قسمت “الف” و بند (۵) قسمت “د” مصوبه شماره ۱۵۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۲۵ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت، برای نیروهای پیمانکاری که از غذای رایگان نیم‌روزی در رستوران‌های شرکت استفاده نمی‌نمایند، مبالغ کمک‌هزینه غذا و متمم آن، به‌صورت غیرنقدی در نفت‌کارت مشمولین پرداخت می‌گردد.

تبصره: مابه‌التفاوت مبالغ فوق نسبت به مبالغ پیشین، به‌صورت نقدی در فیش حقوقی مشمولین از تاریخ تصویب و اجرای مصوبه (۱۴۰۲/۰۷/۰۱) محاسبه و همزمان با اجرای پرداخت سایر مطالبات (اجرای رأی شماره ۳۱۸۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) به آنان پرداخت خواهد شد.

۲- بازخرید مرخصی در پایان همکاری

بر اساس مفاد ماده (۷۱) قانون کار و نامه شماره ۲۸۹۱ مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۳۰ مدیرکل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خوزستان، در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی و یا ازکارافتادگی کلی، مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده نیروهای پیمانکاری موضوع ماده (۶۴) قانون کار به کارگر و در صورت فوت، به وراث قانونی وی پرداخت می‌شود.

تبصره: مرخصی سالانه کارکنان به‌منظور استراحت، رفع خستگی جسمی، تقویت و تمدد قوای عصبی و روانی و بهره‌مندی از سلامت کامل اعطا می‌گردد. لذا کلیه رؤسا و مدیران مکلفند برنامه‌ریزی کار واحدهای تابعه خود را به نحوی انجام دهند که کارکنان بتوانند در طول سال، جز در موارد خاص و ضرورت‌های عملیاتی، حداکثر بهره‌مندی را از مرخصی استحقاقی داشته باشند