بر اساس بخشنامه‌های مزد شورای عالی کار، تمامی کارگران مشمول قانون کار اعم از دارای قرارداد دائم یا موقت، در صورت داشتن سابقه کار، از حق دریافت پایه سنوات برخوردار هستند و تسویه سنوات پایان قرارداد نیز مانعی برای پرداخت پایه سنوات تجمیعی نخواهد بود. به گزارش آوای جنوب، جزئیات نحوه پرداخت پایه سنوات به

تغییر در جمله‌بندی مصوبه مزدی سال ۱۴۰۵ درباره پایه سنوات، شبهاتی را ایجاد کرده است. یک کارشناس حقوق کار هشدار داد: سازمان تأمین اجتماعی با استناد به این تغییر، حق بیمه بیشتری از کارگر و کارفرما دریافت می‌کند در حالی که کارگر مبلغ بیشتری در حقوق خود نمی‌بیند. به گزارش آوای جنوب، محاسبه پایه سنوات