خبر مهم برای کارگران؛ جزئیات پرداخت پایه سنوات در قراردادهای دائم و موقت اعلام شد

بر اساس بخشنامه‌های مزد شورای عالی کار، تمامی کارگران مشمول قانون کار اعم از دارای قرارداد دائم یا موقت، در صورت داشتن سابقه کار، از حق دریافت پایه سنوات برخوردار هستند و تسویه سنوات پایان قرارداد نیز مانعی برای پرداخت پایه سنوات تجمیعی نخواهد بود.

به گزارش آوای جنوب، جزئیات نحوه پرداخت پایه سنوات به کارگران دارای قراردادهای دائم و موقت بار دیگر مورد تأکید قرار گرفت.

مطابق بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ شورای عالی کار که موضوع پایه سنوات را به ابتدای سال ۱۳۹۱ تسری داده و همچنین بر اساس بخشنامه‌های سال‌های بعد، کارگران دارای قرارداد کار مدت موقت نیز مشمول دریافت پایه سنوات هستند.

بر این اساس، تمامی کارگران با قرارداد موقت، صرف‌نظر از اینکه در پایان هر قرارداد، سنوات خدمت خود را تسویه کرده باشند یا خیر، همچنان استحقاق دریافت پایه سنوات تجمیعی را خواهند داشت.

پایه سنوات بخشی از مزد کارگران محسوب می‌شود و به‌منظور جبران سابقه خدمت و افزایش انگیزه شغلی پرداخت می‌شود. این مزایا با سنوات پایان خدمت تفاوت دارد و تسویه سنوات پایان قرارداد، موجب حذف یا قطع پرداخت پایه سنوات نخواهد شد.

بر همین اساس، کارفرمایان موظف هستند در صورت احراز شرایط قانونی، پایه سنوات را برای کارگران واجد شرایط در فیش حقوقی آنان لحاظ کنند؛ موضوعی که شامل کارگران با قراردادهای دائم و همچنین قراردادهای موقت نیز می‌شود.

کارشناسان حوزه روابط کار تأکید می‌کنند که رعایت این مقررات، علاوه بر جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، از بروز اختلافات کارگری و کارفرمایی نیز جلوگیری خواهد کرد.