با ادامه روند استقرار سامانه جدید حضور و غیاب کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب، مسئولان و نمایندگان واحدهای مرتبط شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در نشستی مشترک، آخرین وضعیت راه‌اندازی این سامانه، چالش‌های استفاده از تجهیزات جدید و راهکارهای رفع موانع اجرایی را بررسی کردند. به گزارش آوای جنوب، نشست بررسی آخرین وضعیت اجرای سامانه جدید
سرپرست مزایای کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با تشریح مراحل رسیدگی و پرداخت هزینه‌های درمانی کارکنان و افراد تحت تکفل آنها، از افزایش تعداد پرونده‌ها از حدود ۲۳ هزار مورد در سال ۱۳۹۹ به بیش از ۱۲۵ هزار مورد در سال ۱۴۰۴ خبر داد؛ افزایشی که به گفته او، ضرورت استفاده از راهکارهای الکترونیکی
آخرین پیگیری‌ها درباره پرداخت آیتم بازگشایی مدارس کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب نشان می‌دهد مبالغ مربوط به این مطالبه از سوی تمامی مناطق تابع، به‌جز یک منطقه، به حساب خزانه‌داری واریز شده است؛ موضوعی که پرداخت نهایی به کارکنان را به تکمیل این مرحله مالی وابسته کرده است. به گزارش آوای جنوب، بر اساس
شرایط تشخیص افراد تحت تکفل و نحوه محاسبه سهم حق بیمه تکمیلی کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب اعلام شده است؛ بر اساس این توضیحات، ملاک بررسی برای نیروهای پیمانکاری و قراردادی متفاوت است و وضعیت کارکنان رسمی نیز ضوابط خاص خود را دارد. به گزارش آوای جنوب، در اطلاعیه منتشرشده درباره ثبت‌نام بیمه تکمیلی
در پی انتشار اطلاعیه‌ای درباره تمدید مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی مناطق نفت‌خیز جنوب تا ۱۲ مهرماه، بر اساس پیگیری‌های انجام‌شده آوای جنوب، نیروهای ارکان ثالث شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در حال حاضر نیازی به ورود به لینک‌های اعلام‌شده یا ثبت اطلاعات شرکتی خود در سامانه‌های غیررسمی ندارند. به گزارش آوای جنوب، در روزهای
در آستانه آغاز قرارداد جدید بیمه تکمیلی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، آخرین وضعیت نحوه رسیدگی به هزینه‌های درمانی، فاکتورهای شهریور و مهرماه و همچنین صدور معرفی‌نامه برای بستری و اعمال جراحی اعلام شد؛ قرارداد جدید از اول مهرماه ۱۴۰۵ به مدت یک سال منعقد خواهد شد و نام شرکت بیمه پس از اعلام
رئیس امور مکانیزه و خدمات منشیگری شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با حضور در مدیریت‌ها و ادارات مختلف این شرکت، از نزدیک پای صحبت مسئولین دفاتر و منشی‌ها نشست تا مسائل کاری، چالش‌های موجود و نیازهای آموزشی این گروه از کارکنان را بررسی و برای پیگیری آنها برنامه‌ریزی شود. به گزارش آوای جنوب، نسترن بهمئی،
در میان دغدغه‌های مختلف کارکنان صنعت نفت، مسکن یکی از موضوعاتی است که می‌تواند مستقیماً با امنیت اقتصادی و آرامش خانوارها ارتباط داشته باشد؛ به‌ویژه برای کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب که سال‌ها در مجموعه‌های عملیاتی صنعت نفت مشغول به خدمت هستند. اکنون می‌توان از ظرفیت نظام مشارکت در مناطق نفت‌خیز جنوب برای طرح
با ابلاغ بخشنامه جدید، ساعت فعالیت کارکنان عادی روزکار در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت‌های تابعه از چهارشنبه اول مهرماه تا پایان سال ۱۴۰۵، از ساعت ۸ تا ۱۳ تعیین شد؛ بخشی از ساعات موظفی کارکنان نیز قرار است از طریق دورکاری جبران شود. به گزارش آوای جنوب، شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
رئیس امور حقوقی و قراردادهای شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب از به‌روزرسانی سامانه ملی قوانین و مقررات و فراهم شدن دسترسی تمامی کارکنان به این سامانه در بستر شبکه داخلی شرکت خبر داد. به گزارش آوای جنوب، فریدون بهمئی، رئیس امور حقوقی و قراردادهای شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، از به‌روزرسانی سامانه ملی قوانین و
دستور وزیر نفت درباره پرداخت پاداش جنگ به کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب وارد فاز اجرایی شد. بر اساس اطلاع‌رسانی‌های انجام‌شده، مبنای محاسبه این پاداش برای دو ماه خرداد و تیر در مجموع ۴۰ روز کاری تعیین شده است؛ مدت مذکور بدون احتساب مرخصی محاسبه می‌شود و میزان مرخصی استفاده‌شده از سقف روزهای اعلام‌شده کسر خواهد
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با تأکید بر اهمیت صیانت از سرمایه انسانی و تقویت سلامت اداری، نیروی انسانی کارآمد را مهم‌ترین دارایی این شرکت دانست و بر استفاده از تجربه و ظرفیت کارکنان برای بهبود فرآیندهای کاری، افزایش شفافیت و تقویت نظام‌های کنترلی تأکید کرد. به گزارش آوای جنوب، مدیرعامل شرکت ملی مناطق
مدیریت منابع انسانی معاونت اداری شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب از کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری که در سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ از بیمه تکمیلی درمان استفاده کرده‌اند اما هزینه‌های درمانی آنها تاکنون پرداخت نشده، خواست حداکثر تا ۲۰ شهریور ۱۴۰۵ کپی رسید تحویل اسناد پزشکی خود را به امور اداری مربوطه ارائه کنند. همچنین
نفت‌کارت کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب شارژ شد و همزمان مبلغ مربوط به بک‌پی نیز به حساب مشمولان پرداخت شد. به گزارش آوای جنوب، نفت‌کارت کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب شارژ شد و مبلغ بک‌پی نیز به مشمولان اختصاص یافت. این پرداخت در حالی انجام شده است که موضوع مزایا و پرداخت‌های رفاهی کارکنان صنعت نفت همواره
همزمان با نخستین روز هفته دولت، میز خدمت ویژه کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با حضور دکتر حمید علمداری، مدیر منابع انسانی، و غلامرضا شیرالی، رئیس بازرسی و پاسخگویی به شکایات شرکت، برگزار شد. به گزارش آوای جنوب، این برنامه روز دوشنبه ۲ شهریور ۱۴۰۵ و با شعار هفته دولت امسال، «دولت پای کار
در پی طرح پرسش‌هایی درباره تفاوت میزان مالیات کسرشده از حقوق کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب، توضیحاتی درباره مبنای محاسبه مالیات ارائه شده است. بر اساس این توضیحات، میزان کسر مالیات برخی کارکنان متناسب با موقعیت جغرافیایی محل خدمت و طبقه‌بندی مناطق تعیین می‌شود و در موارد مورد اشاره، نرخ‌های ۵ و ۱۰ درصد
شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب اعلام کرد با توجه به پیش‌بینی افزایش دما و ضرورت مدیریت و پایداری شبکه برق خوزستان، تمامی ادارات ستادی و کارکنان غیرنوبت‌کار این شرکت و شرکت‌های تابعه در روز دوشنبه ۲۶ مرداد ۱۴۰۵ به‌صورت دورکاری فعالیت خواهند کرد. به گزارش آوای جنوب، به گزارش آوای جنوب، در پی پیش‌بینی افزایش
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با تأکید بر اینکه مهم‌ترین سرمایه این شرکت نیروی انسانی آن است، گفت: همه کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب به واسطه تلاش، تخصص و مسئولیت‌پذیری، شایسته تقدیر هستند و استمرار تولید نفت و پایداری اقتصاد کشور مرهون تعهد و تجربه آنان است. به گزارش آوای جنوب، آیین تجلیل از کارکنان
با همکاری مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات و مدیریت مالی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، سامانه برخط حقوق و دستمزد برای نخستین‌بار در تمامی شرکت‌های نفتی این مجموعه راه‌اندازی شد؛ اقدامی که علاوه بر پایان وابستگی به سیستم مین‌فریم، زمینه پرداخت «بک‌پی ماده ۱۰» پس از واریز حقوق تیرماه و تسهیل استرداد اضافه مالیات سال
معاون وزیر نفت در امور برنامه‌ریزی با قدردانی از کارکنان صنعت نفت جنوب، تأکید کرد که تلاش شبانه‌روزی و ایثار نیروهای عملیاتی، تداوم تولید نفت و گاز کشور را در سخت‌ترین شرایط تضمین کرد و صنعت نفت با تکیه بر توان متخصصان داخلی از تمامی چالش‌ها عبور کرده است. به گزارش آوای جنوب، جلسه ستاد