آقای وزیر نفت؛ کف بگیران صنعت نفت را دریابید

آوای جنوب

يكي از بزرگترين آسيب هاي منابع انساني در نفت، از زماني آغاز شد كه ارتباط مستقيم نيروي کار با کارفرما حذف و پاي شركت‌هاي پيمانكاري تامين نيرو به صنعت نفت باز شد و پس از آن بود که انواع تبعيض هاي مختلف به سمت قشر قراردادي مدت موقت و پيمانكار روانه شد.
نيروهاي قرارداد مدت موقت و پيمانكاري نفت از مظلوم ترين اقشار كارمندي هستند كه در طول ساليان متمادي همواره شاهد بيشترين تبعيض ها بوده و همچنان پايين ترين ميزان حقوق را در اين وزارتخانه در شرایط مشابه کاری دريافت مي كنند.

حال که پس از سالها پیگیری قوانین سقف حقوق کارکنان رسمی در حال اصلاح شدن نهایی است اما مدیران صنعت نفت بايد در كنار اين خواسته به مسائل بی‌صدایان این صنعت (نيروهاي قراردادي و پيمانكاري) و کف بگیران رسمی که در شرایط مشابه کاری با فاصله عجیب حقوقی و عدم برخورداری از مزایا مشغول به فعالیت هستند نیز رسيدگي جدی شود.

و اما پيش از اين نيز بارها نسبت به شرایط سخت معیشتی کارکنات صنعت نفت هشدار داده ایم که در صورت عدم توجه به این موضوع این مسائل مي‌تواند زمينه ساز بحران هاي شديدي در بدنه اجرایی نفت شود.
چگونه می شود پدری در راس خانواده بین فرزندان خود تفاوت بگذارد و در هنگام خرج ماهانه با چشم تبعیض بنگرد.

از اين رو به وزیر محترم نفت پيشنهاد مي شود، ضمن تلاش برای مشکل سقف بگیران صنعت نفت، چاره‌ای برای رفع بي عدالتي ها و تبعيض هاي چندين ساله كه به جامعه کف‌بگیران این صنعت یعنی همان نيروهاي قرارداد مدت موقت و پيمانكاري و رسمی شدگان جدید بند دال و واو روا شده، پايان دهد.
ظلم تا آنجا پیش رفته است که وعده حق تخصص به همه نیروهای قراردادی هنوز پرداخت نشده است و این در حالیست که نیروی قراردادی در نفت با نظر شخص خود جابجا نشده است بلکه با نظر مدیریت جابجا شده است و پس از سالها قرار گرفتن بر آن سمت حال به بهانه عدم تطابق مدرک تحصیلی حق تخصص نیز پرداخت نمی شود.
کارکنان صنعت نفت در تمامی این سالها ثابت کرده اند در سخت ترین شرایط کاری نیز تا پای جان پای کار هستند و از این رو انتظار ویژه می رود وزیر محترم نفت با اختیار تام به تبعیض های حقوقی کارکنان صنعت نفت ایران پایان دهد.