آقای وزیر نفت؛ کف بگیران صنعت نفت را دریابید

آوای جنوب

یکی از بزرگترین آسیب های منابع انسانی در نفت، از زمانی آغاز شد که ارتباط مستقیم نیروی کار با کارفرما حذف و پای شرکت‌های پیمانکاری تامین نیرو به صنعت نفت باز شد و پس از آن بود که انواع تبعیض های مختلف به سمت قشر قراردادی مدت موقت و پیمانکار روانه شد.
نیروهای قرارداد مدت موقت و پیمانکاری نفت از مظلوم ترین اقشار کارمندی هستند که در طول سالیان متمادی همواره شاهد بیشترین تبعیض ها بوده و همچنان پایین ترین میزان حقوق را در این وزارتخانه در شرایط مشابه کاری دریافت می کنند.

حال که پس از سالها پیگیری قوانین سقف حقوق کارکنان رسمی در حال اصلاح شدن نهایی است اما مدیران صنعت نفت باید در کنار این خواسته به مسائل بی‌صدایان این صنعت (نیروهای قراردادی و پیمانکاری) و کف بگیران رسمی که در شرایط مشابه کاری با فاصله عجیب حقوقی و عدم برخورداری از مزایا مشغول به فعالیت هستند نیز رسیدگی جدی شود.

و اما پیش از این نیز بارها نسبت به شرایط سخت معیشتی کارکنات صنعت نفت هشدار داده ایم که در صورت عدم توجه به این موضوع این مسائل می‌تواند زمینه ساز بحران های شدیدی در بدنه اجرایی نفت شود.
چگونه می شود پدری در راس خانواده بین فرزندان خود تفاوت بگذارد و در هنگام خرج ماهانه با چشم تبعیض بنگرد.

از این رو به وزیر محترم نفت پیشنهاد می شود، ضمن تلاش برای مشکل سقف بگیران صنعت نفت، چاره‌ای برای رفع بی عدالتی ها و تبعیض های چندین ساله که به جامعه کف‌بگیران این صنعت یعنی همان نیروهای قرارداد مدت موقت و پیمانکاری و رسمی شدگان جدید بند دال و واو روا شده، پایان دهد.
ظلم تا آنجا پیش رفته است که وعده حق تخصص به همه نیروهای قراردادی هنوز پرداخت نشده است و این در حالیست که نیروی قراردادی در نفت با نظر شخص خود جابجا نشده است بلکه با نظر مدیریت جابجا شده است و پس از سالها قرار گرفتن بر آن سمت حال به بهانه عدم تطابق مدرک تحصیلی حق تخصص نیز پرداخت نمی شود.
کارکنان صنعت نفت در تمامی این سالها ثابت کرده اند در سخت ترین شرایط کاری نیز تا پای جان پای کار هستند و از این رو انتظار ویژه می رود وزیر محترم نفت با اختیار تام به تبعیض های حقوقی کارکنان صنعت نفت ایران پایان دهد.