جوانتر شدن مدیریت کهگیلویه و بویراحمد/جلوگیری از انتصاب افراد با سابقه ۲۵ سال خدمت در پست‌های مدیریتی

مجید محنائی پیش از ظهر امروز در جمع خبرنگاران از جوانتر شدن مدیریت در استان کهگیلویه و بویراحمد خبر داد و اظهار کرد: به منظور جوان‌گرایی و بهره‌گیری از نیروهای جوان و مستعد در دستگاه‌های اجرایی علاوه بر فراهم کردن تمهیدات لازم باید به گونه‌ای عمل شود که از انتصاب افراد با داشتن سابقه ۲۵ سال خدمت و یا دارای بیش از ۵۵ سال به پست‌های مدیریت پایه جلوگیری شود.

معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری کهگیلویه و بویراحمد به تعریفی از واژه مدیریت پایه پرداخت و گفت: مدیرانی که وظیفه اجرای سیاست‌ها، خط مشی‌ها و برنامه‌های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند مدیران پایه اطلاق می‌شوند و مدیران پایه‌ای شامل روسای ادارات، روسای گروه‌ها و سمت‌های مدیریتی هم سطح است که در تلاش برای جوانتر کردن مدیریت در استان هستیم.

وی این اقدام را در راستای تحقق شعارهای انتخاباتی دکتر روحانی دانست که توسط شورای عالی اداری کشور به تصویب رسیده و تصریح کرد:برای بهره‌گیری از توانمندی‌های زنان و جوانان مستعد نحوه انتصابات اصلاح شد.

این مسؤول تصریح کرد: به منظور بهره‌گیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند برای تصدی پست‌های مدیریتی، میزان تجربه مورد نیاز برای تصدی هر یک از سطوح مدیریت حرفه‌ای(از تجربه خدمت دولتی) در مورد زنان و کارمندان کمتر از ۱۵ سال سابقه در مواردی که سایر شرایط احراز شده باشد به دو سوم زمان پیش‌بینی شده کاهش می‌یابد.

محنائی تصریح کرد: بر طبق این مصوبه زنان و جوانان شاغل در دستگاه‌های اجرایی می‌توانند با ارائه اقدامات علمی و پژوهشی در زمینه‌های موضوعات مدیریتی یا در رابطه با حوزه‌های تخصصی عملکرد متبوع خود را از امتیازات تصدی پشت‌های مدیریتی برخوردار شوند.

این مسؤول خاطرنشان کرد: با این اقدام باید تا پایان برنامه ششم توسعه متوسط سابقه خدمت مدیران نسبت به وضع موجود ۸ سال کاهش یابد و نسبت به مدیران زن ۳۰ درصد افزایش پیدا کند.