چرا «تبدیل وضعیت» نیروهای پیمانکاری به نتیجه نمی‌رسد؟/ طرح ساماندهی طبل توخالی نباشد!

آوای جنوب

یک فعال کارگری گفت:در پارس جنوبی تفاوت بسیار در زمینه حقوق و مزایا بین کارگر رسمی و پیمانکاری وجود دارد. کارِ کارگر پیمانکاری و ارکان ثالث اصلا دیده نمی‌شود و اقداماتش به اسم دیگری مصادره می‌شود

طرح ساماندهی کارکنان دولت حدود ۴ سال در مجلس‌های یازدهم و دوازدهم بررسی و وعده‌های بسیاری برای تبدیل وضعیتِ نیروها داده شده است اما تاکنون هیچ اتفاقی نیفتاده است. طبق آخرین خبرها، سوم خرداد سال جاری، پیش‌نویس آیین‌نامه‌ای در خصوص برچیدنِ شرکتهای پیمانکاری و تبدیل وضعیت نیروها به دولت ارسال شده و مجلس اعلام کرده که اگر دولت این پیش‌نویس را قبول نکند طرح دو فوریتی خود را در دستور کار قرار خواهد داد.

حشمت‌اله سلیمانی، فعال کارگری پارس جنوبی، در گفتگو با «ایلنا» در رابطه با این طرح گفت: ما امید داشتیم که این طرح مانند طرح تبدیل وضعیتِ ایثارگران به مرحله اجرا برسد و شامل حال نیروهای شرکتی و ارکان ثالث بشود. بعد از سال‌ها چشم‌انتظاری و شنیدنِ وعده و وعید و دست به دست شدنِ طرح، متأسفانه باید بگویم که امیدمان بسیار کمرنگ شده است.

این فعال کارگری پارس جنوبی ادامه داد: بین کارگر رسمی و پیمانکاری به خصوص در حوزه نفت و گاز، تبعیض بسیار زیادی وجود دارد، این در حالی است که کارگران پیمانکاری بخش زیادی از کارهای عملیاتی را بر دوش دارند و طبق قوانین بالادستی، کارگران برای انجامِ کار برابر باید حقوق برابر دریافت کنند.

سلیمانی بیان کرد: در جریان بررسی طرح ساماندهی اعلام کردند که این طرح نه به شکل اولیه‌ی خود اما به شکل حداقلی‌تر مصوب خواهد شد که حتی این اتفاق هم نیفتاد. به نظر می‌رسد لابی پیمانکاران و قدرتِ ذینفعان مانع از به نتیجه رسیدن طرح شده است.

این فعال کارگری تأکید کرد: کارگران پیمانکاری در سرما و گرما و شرایط سخت کار می‌کنند اما به راحتی نادیده گرفته می‌شوند و در بسیاری از مواقع حقوق‌شان تضییع می‌شود. معیشت و اقتصاد خانواده‌های ما تحت تأثیر وضعیتِ شغلی‌مان است و در این شرایط سخت اقتصادی تداوم این وضعیت بسیار ناامیدکننده است. با این حال، کارگران پیمانکاری خاصه در صنعت نفت و گاز پای کار ایستاده‌‎اند و امید دارند که صدایشان شنیده شود و شرایط شغلی‌شان تغییر کند.

سلیمانی افزود: البته باید تأکید کنم که ما خواستار تصویب طرحی هستیم که وضعیتِ شغلی ما را واقعا تغییر دهد. در واقع اگر قرار است طرح یا لایحه‌ای به تصویب برسد، بایستی رفع تبعیض و ناعدالتی در هر زمینه‌ای بین کارگر رسمی و قراردادی، نتیجه‌ی مسلمِ آن باشد. در غیر این‌صورت تأثیری بر وضعیت ما نخواهد گذاشت و صرفا به مثابه یک طبل توخالی عمل می‌کند.

فعال کارگری پارس جنوبی تأکید کرد: کارگران با کار و شرایط یکسان باید حقوق و مزایای یکسانی داشته باشند. این خواسته‌ی اصلی و کلیدی ماست. ببینید به طور مثال، در پارس جنوبی تفاوت بسیار در زمینه حقوق و مزایا بین کارگر رسمی و پیمانکاری وجود دارد. کارِ کارگر پیمانکاری و ارکان ثالث اصلا دیده نمی‌شود و اقداماتش به اسم دیگری مصادره می‌شود.

سلیمانی تأکید کرد: ما خواستارِ تصویب طرحی هستیم که تمام مشکلات ما را به صورت جامع در نظر بگیرد، صرف به تصویب رسیدنِ یک طرح، بدون در نظر گرفتنِ مجموع این مشکلات، فایده‌ای برای کارگران ندارد.

واین در حالیست که منابع انسانی وزارت نفت اعلام کرده است تمامی ساختار لازم را آماده کرده است و نیروها ثبت شده هستند و در انتظار تصمیم دولت هستند.