پرداخت حق‌الزحمه پاداش بهره‌وری کارکنان نفت قطعی شد

تحول در نحوه محاسبه حق‌الزحمه  پاداش بهره‌وری کارکنان نفت و اجرای بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل در آستانه عملیاتی شدن.

آوای جنوب، با توجه به اصلاح فرمول محاسبه پاداش بهره‌وری کارکنان نفت و لزوم اجرای بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل بر پایه دادنامه شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری، هر دو با حقوق آبان یا آذر ماه برای کارکنان نفت به‌صورت یک‌جا اجرایی و اعمال خواهند شد.

ضمناً موارد زیر به‌صورت ویژه در حال بررسی و اقدام است:

اجرای بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل همزمان با حقوق آبان یا آذرماه ۱۴۰۴.

پرداخت پاداش بهره‌وری کارکنان نفت نیمه نخست سال ۱۴۰۴ همراه با حقوق آبان یا آذرماه.

اعمال مابه‌التفاوت (بک‌پی) ناشی از بازنگری طرح و دادنامه ۳۱۸۸ تا پیش از پایان سال جاری.

اجرای فرآیند بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل، پرداخت این آیتم مزدی با حقوق آبان‌ انجام نخواهد شد. و طی خبرهای دریافتی بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان نفت و اجرای دادنامه شماره ۳۱۸۸، هر دو با حقوق آذر برای کارکنان نفت به‌صورت یکجا اجرایی و اعمال خواهند شد.

متن ابلاغی نحوه پرداخت حق‌الزحمه پاداش بهره‌وری نیروهای پیمانکاری وزارت نفت

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

تاریخ: ۱۴۰۲/۰۸/۱۴

شماره: ت‌ه‌م/۲۰۹۷۹۲

اداره‌کل تدوین و بانگ مقررات اداری و استخدامی جمهوری اسلامی ایران

بسمه‌تعالی

مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران

مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران

مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران

مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی

سرپرست محترم اداره‌کل منابع انسانی ستاد وزارت نفت

پیوست: ندارد

موضوع: حق‌الزحمه بهره‌وری نیروهای پیمانکاری صنعت نفت

احتراماً، پیرو نامه شماره ت‌ه‌م/۲۲۶۵۳۱ مورخ ۱۴۰۲/۰۷/۰۷ در خصوص موضوع فوق، و با عنایت به موافقت معاون محترم وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، به استحضار می‌رساند:

نحوه محاسبه حق‌الزحمه بهره‌وری نیروهای پیمانکاری شاغل در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد مربوط به فعالیت‌های جاری و مستمر (غیرپروژه‌ای) از ابتدای سال جاری و مربوط به عملکرد سال ۱۴۰۲ به شرح ذیل اصلاح می‌گردد:

حق‌الزحمه بهره‌وری کارکنان شاغل در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد مربوط به فعالیت‌های جاری و مستمر (غیرپروژه‌ای)، بر مبنای سی برابر مزد مبنای شغل به‌اضافه مزد پایه سنوات، فوق‌العاده جذب بازار کار، کمک‌هزینه‌های مسکن، بن اقلام مصرفی خانوار، عائله‌مندی و فوق‌العاده نوبت‌کاری (حسب مورد) و به نسبت روزهای کارکرد، با رعایت سقف مبلغ حق‌الزحمه ابلاغی در هر سال قابل محاسبه و پرداخت می‌باشد.

علیرضا تراب

مدیرکل

کارگروه شهید تندگویان

کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب