میزان احتمالی افزایش حقوق کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت با اجرا شدن دادنامه ۳۱۸۸

کارشناسان حقوقی با بررسی دادنامه شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری و بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل، میزان احتمالی افزایش حقوق کارکنان ارکان ثالث را به تفکیک گروه‌های شغلی پیش‌بینی کردند.

آوای جنوب، خلاصه دادنامه و مبانی حقوقی بشرح زیر می باشد:

طبق ماده ۳۵ قانون کار، مزد شامل وجوه نقدی یا غیرنقدی در مقابل کار است.

ماده ۳۶ قانون کار تصریح می‌کند که مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد و مزایای متغیر باید بر اساس مزد واقعی محاسبه شود.

رأی شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری تأکید دارد: محاسبه مزایای متغیر نظیر اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و … بر اساس مزد مبنا مغایر قانون است.

پیشنهاد درصد احتمالی افزایش حقوق کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت به تفکیک ردیف

ردیف گروه شغلی / شغل ارکان ثالث درصد احتمالی افزایش حقوق توضیح و مبنا

۱ کارکنان عملیاتی (بهره‌برداری نفت و گاز مایع) ۲۰ ٪ تا ۲۵ ٪ شرایط سخت محیط کار، شب‌کاری و نوبت‌کاری بالا

۲ تعمیرات، اوپراتور دستگاه کنترل بهره‌برداری ۱۸ ٪ تا ۲۲ ٪ سختی کاری و حساسیت فنی بالا

۳ تکنسین بهره‌برداری گشت، جوشکار، تراشکار، حق اشعه پرتونگاری، آتش‌نشانی ۲۲ ٪ تا ۳۰ ٪ مشاغل پرخطر، مهارت ویژه و شرایط دشوار

۴ کارکنان زیر مجموعه مدیریت خدمات (فضای سبز، مستقلات، حراست، ترابری، سالن‌های غذاخوری) ۱۵ ٪ تا ۱۸ ٪ خدمات پشتیبانی مهم با سختی نسبی کمتر

۵ کارکنان ستادی زیر مجموعه مدیرعامل (امور اداری، امور ورزش) ۱۲ ٪ تا ۱۵ ٪ کار ستادی، کم ریسک فیزیکی، نیاز به همسان‌سازی

اجرای رأی ۳۱۸۸ و بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب، می‌تواند افزایش حقوق و مزایا بر اساس مزد واقعی را برای کارکنان عملیاتی، فنی، خدماتی و ستادی صنعت نفت به همراه داشته باشد.

این اقدام، گامی مهم در جهت عدالت شغلی و رفاه کارکنان است و نشان‌دهنده پایبندی به قانون و حمایت از حقوق قانونی کارکنان ارکان ثالث صنعت نفت می‌باشد.

قانون کار ۲۴