فرمول جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بانک اعلام شد

صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها با استناد به تصویبنامه جدید هیأت وزیران، نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان دستگاه‌های واگذارشده را که پس از واگذاری بازنشسته شده‌اند تشریح کرد. بر اساس این اصلاحیه، سابقه خدمت پیش و پس از واگذاری با دو روش متفاوت محاسبه می‌شود.

به گزارش آوای جنوب، صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها در اطلاعیه‌ای، جزئیات نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان دستگاه‌های واگذارشده در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد.

بر اساس این اطلاعیه و با استناد به تصویبنامه شماره ۴۴۸۲۸/ت۶۵۱۹۹هـ مورخ ۵ مرداد ۱۴۰۵ هیأت وزیران، تبصره جدیدی به بند ۱۹ تصویبنامه افزایش حقوق سال جاری الحاق شده است.

این اصلاحیه، نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق افرادی را مشخص می‌کند که در دستگاه‌های واگذارشده مشغول به کار بوده و تاریخ بازنشستگی آنها بعد از واگذاری قرار گرفته است.

نحوه محاسبه متناسب‌سازی برای سابقه قبل و بعد از واگذاری

بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها، محاسبه متناسب‌سازی برای این گروه از بازنشستگان در دو بخش انجام خواهد شد:

۱. سابقه خدمت قبل از واگذاری:
حقوق و متناسب‌سازی مربوط به این دوره، بر اساس سنوات خدمت انجام‌شده پیش از واگذاری و مطابق با بندهای ۱۲ و ۱۹ تصویبنامه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ هیأت وزیران محاسبه می‌شود.

۲. سابقه خدمت پس از واگذاری تا زمان بازنشستگی:
باقی‌مانده سابقه خدمت فرد، بر اساس الگو و فرمول مندرج در بند ۳ تصویبنامه متناسب‌سازی مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ هیأت وزیران محاسبه و اعمال خواهد شد.

مابه‌التفاوت متناسب‌سازی چه زمانی پرداخت می‌شود؟

صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها همچنین اعلام کرده است که با توجه به پرداخت علی‌الحساب متناسب‌سازی سال ۱۴۰۵ از ابتدای سال، مابه‌التفاوت مبالغ مربوطه پس از دریافت اطلاعات مورد نیاز از بانک‌های ذی‌ربط محاسبه خواهد شد.

در این اطلاعیه تأکید شده است که پرداخت متناسب‌سازی سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ با اعمال رشد سالانه، در پرداخت‌های انجام‌شده لحاظ شده و مابه‌التفاوت مربوط به اصلاحیه جدید نیز پس از تکمیل اطلاعات و محاسبات، پرداخت خواهد شد.