خبرهای امیدوارکننده منابع انسانی نفت‌خیز جنوب؛ از آزمون استخدامی جدید تا پرداخت مطالبات ارکان ثالث

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با توصیف شانزدهمین نمایشگاه ساخت تجهیزات صنعت نفت به‌عنوان رویدادی «سطح بالا»، از برنامه‌های جدید این شرکت در حوزه جذب، نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی خبر داد؛ برنامه‌هایی که به گفته وی، می‌تواند نقش مؤثری در تحقق اهداف صنعت نفت ایفا کند.

به گزارش آوای جنوب، حمید علمداری در حاشیه شانزدهمین نمایشگاه تخصصی ساخت تجهیزات صنعت نفت خوزستان، با اشاره به توانمندی‌های موجود در حوزه منابع انسانی، سرمایه‌های انسانی مستعد و متخصص را یکی از ارکان اصلی پیشبرد مأموریت‌های صنعت نفت دانست.

وی عملکرد مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب را در سه حوزه تأمین، نگهداشت و توسعه منابع انسانی مثبت و اثرگذار ارزیابی کرد و گفت: در بخش تأمین نیروی انسانی، پس از انجام بررسی‌های کارشناسی و نیازسنجی‌های تخصصی، نیازهای استخدامی احصا و به شرکت ملی نفت ایران ارسال شده است و در صورت اخذ مجوزهای لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور، آزمون استخدامی این شرکت با تمرکز بر جذب نیروهای عمدتاً عملیاتی برگزار خواهد شد.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در ادامه به اقدامات انجام‌شده در حوزه نگهداشت نیروی انسانی اشاره کرد و افزود: اجرای رأی ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری و بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل برای نیروهای ارکان ثالث شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت‌های تابعه انجام شده و پرداخت مطالبات مربوطه (بک‌پی) نیز تا پایان ماه جاری صورت خواهد گرفت.

علمداری با اشاره به اجرای کامل کسر ۲۱ ماه کارآموزی برای نیروهای تبدیل وضعیت‌شده ایثارگری، تصریح کرد: علاوه بر تعدیل مدرک تحصیلی نیروهای رسمی واجد شرایط، خبرهای مثبت و امیدوارکننده دیگری نیز در حوزه منابع انسانی برای این کارکنان در دست پیگیری است.

وی در بخش دیگری از سخنان خود از تدوین شیوه‌نامه و روش اجرایی آموزش نیروهای ارکان ثالث خبر داد و گفت: اجرای پایلوت آموزش این نیروها در یکی از شرکت‌های بهره‌بردار آغاز شده و در حوزه آموزش نیروهای رسمی نیز، تغییر رویکرد از آموزش‌های سنتی به آموزش‌های نوین شایسته‌محور در دستور کار قرار گرفته است؛ به‌گونه‌ای که هم‌اکنون بیش از ۵۰ درصد آموزش‌ها به‌صورت شایسته‌محور ارائه می‌شود.