برگزاری آزمون استخدامی در وزارت نفت+ جزییات

با عرض درود و سپاس،خدمت همۀ همکاران و دوستان عزیز…من یک کارمند رسمی هستم که در سال ۱۳۹۲ باز نشسته شده ام …من اد. پالایشگاه آبادان کار میکردم که جنگ شد بعد از مدتی مرا به پالایشگاه تبریز بصورت انتقال موقت فرستادن ۱۷ماهی را در تبریز گذراندم و از پالایشگاه مستقیما به شرکت نفت فلات قاره ایران ..جزیره خارک روی سکوی نفتی ابوذر یا اردشیر سابق از تاریخ ۱۳۶۲/۲/۹تا تاریخ بعد از قطعنامه یعنی تا ۱۳۶۷/۵/۵در جزبیه خارگ فلات قاره بودم و از همانجا به انتقال شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران درآمدم و در تاریخ۱۳۹۲/۱۲/۲۸ باز نشسته شدم ….تجربیات کوچک من با توجه به دیده هستیم در صنعت نفت میگوید که…عده‌ای چه پیمانی یا قراردادی یا ارکان ثالث دارند در قسمت های مهم و فنی کار میکنند با توجه به اینکه این افراد به کار خودشان وارد هستند و هر کدام سال هاست که کار میکنند..و شناخت کافی دارند و اکثرا هم از دیپلم تا فوق لیسانس هم بین اینها می‌باشد….جرا ؟!و به چه دلیل..از این افراد اول استفاده کنید ..برای مثال اگر برای قسمتی به ۱۵ نفر احتیاج دارید و در آن قسمت مثلا ۷ نفراز افراد پیمانکار و ارکان ثالث و …و.دارند کار میکنند و ز این ۷ نفر که شرایط تحصیلی آنها برای استخدام میخورد با توجه به مدت زمان کار کرد و آشنایی با آن کار مربوطه آیا بهتر نیست که از آن هفت نفر در مرحله اول استخدام از آنها استفاده نمایید ….برسی کنید آیا عده ای دیگر که مشغول بکارند آیا به شرایط آن کار میخورند آیا مدرک لازم را دارند …اگر دارند از آن ها استفاده کنید…بعد باقیمانده را از نیرو های جوان چکاری را وارد وزارت نفت کنید…..خودمون را جای افرادی بگذاریم که چندین سال است که دارند کار میکنند و وارد بکارند و تحصیلات هم دارند ….ناگهان یک یا چند نفر را استخدام میکنیم و میآوریم بالای دست اینها بگذاریم ….خودتان قاضی…من خیلی از این نام برابری ها را دیده ام …چه می‌توانستم بکنم ..‌لا اقل شما مسولین جلوی این نابرابری ها را بگیرید…..اگر آموزشگاه های فنی حرفه ای نفت را که از نو جوانی از بین عده ای زیاد سالانه عده ای را می گرفتن و دو سال آموزش میدادند و بعد میرفتم سربازی و بر می گشتن
بکار و همیشه واحد های مختلف و مهم وزارت نفت نیرو های تربیت شده جوان داشت که این نیرو های آموزشگاه ها دست کم کم با توجه به سن ورودشان به وزارت نفت ….وقتی ۶۰ ساله می شدن و باز نشسته دست کم کم ۴۰ سال از نیرو های تربیت شده ماهر استفاده میشد که با بودن این نیرو ها ضریب اتفاقات به صفر می‌رسید ….بروید در کارنامه ایمنی پالایشگاه عظیم نفت آبادان در زمانی که بزرگترین پالایشگاه نفت خاورمیانه و روزی دومین پالایشگاه نفت جهان بود من شخصا یک مرتبه انراح بیاد دارم که در عرض یک سال آن همه نیروی کار که از ۴۰هزار نفر بیشتر بود در یک سال بدون حادثه کاری برنده ایمنی جهانی شد….زیرا آموزشگاه حرفه ای نیروی کارگر ماهر و صنعت گر را با دوره دو ساله و تیک تیک نیکال کارمند با دوره ۴ ساله پرورش میداد…..متاسفانه به دستور اشتباه محض وزیر نفت آن زمان آقای زنگنه این تربیت نیروی در آموزشگاه های نفت آبادان و اهواز و گچساران ..تعطیل کرد و خودش دوسال بعد دستور داد همه را موزه کنند…من خواهش میکنم روی استخدام اول آنهایی که کار میکنند و وضع آنها را مشخص کنید و بعدش از بیرون ….اما اگر آموزشگاه های خودتان را راه اندازی کنید …من این به اصطلاح موزه ها را دیده ام ….همه آنها آماده هستند و مربی میطلبد و با امتحان بهترین ها را که برای آینده نفت و وزارت نفت نیرو های ماهر و کار یاد گرفته استفاده کنید ….اشتباه آقای زنگنه را شما مسولین گرامی و وزیر نفت جدید جبران کند و مراکز یاد گیری جوانان برای آینده و جوان‌گرایی نفت باز کنید من خواهش میکنم مشاهده کنید و تصمیم بگیرید …شما عزیزان و مسولین بیایید بعضی اژ اشتباهات گذشتگان را جبران کنید….موفق باشید به نیکی……کارمند باز شسته ۶۵۷۷۹۰