اعمال ارزشیابی سالیانه در فیش حقوقی اردیبهشت کارکنان نفت

با اعمال ارزشیابی سالیانه در فیش حقوقی اردیبهشت ماه کارکنان نفت جنوب، کارکنان باسابقه به دلیل سقف حقوق از بخش قابل توجهی از مزایای خود محروم شدند؛ موضوعی که نارضایتی گسترده‌ای در میان این گروه از پرسنل ایجاد کرده و خواستار بازنگری در این سازوکار شده‌اند.

به گزارش آوای جنوب، در فیش حقوقی اردیبهشت ماه کارکنان صنعت نفت جنوب، ارزشیابی سالیانه نیز اعمال شده است. با این حال، کارکنان باسابقه به دلیل اعمال سقف حقوق، از بخش قابل توجهی از مزایا و پرداختی‌های خود محروم شدند که این موضوع موجب نارضایتی در میان این گروه از پرسنل شده است.

مشکل کجاست؟

اعمال سقف حقوق در کنار ارزشیابی سالیانه باعث شده است کارکنانی که سال‌ها خدمات ارزنده‌ای به صنعت نفت ارائه داده‌اند، نتوانند متناسب با عملکرد و سابقه خود از مزایای کامل بهره‌مند شوند. این موضوع نه‌تنها عدالت پرداختی را زیر سوال برده، بلکه انگیزه سرمایه‌های انسانی صنعت نفت را نیز با چالش مواجه کرده است.

خواسته کارکنان باسابقه نفت

در همین راستا، انتظار می‌رود به منظور حمایت از کارکنان باسابقه و حفظ انگیزه سرمایه‌های انسانی صنعت نفت، موضوع سقف حقوق مورد بازنگری، اصلاح یا حذف قرار گیرد تا عدالت پرداختی و قدردانی از سنوات خدمت این نیروها به نحو شایسته‌تری محقق شود.

کارکنان باسابقه نفت جنوب تأکید دارند که سابقه طولانی خدمت و تجربه ارزشمند آنان نباید در محاسبات سقف حقوق نادیده گرفته شود و اصلاح این روند می‌تواند گام مؤثری در جهت ارتقای رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری باشد.