پیشنهاد جذب فرزندان بازنشستگان صنعت نفت در کانونهای بازنشستگی نفت
پیشنهاد جذب فرزندان تحصیلکرده بازنشستگان صنعت نفت در کانونهای بازنشستگی صنعت نفت، میتواند با تزریق نیروی جوان و متخصص، ضمن تضمین تداوم فعالیت این نهادها، گامی مؤثر در حل بخشی از چالش اشتغال و ارتقای خدمات به جامعه بازنشستگان باشد. آوای جنوب، موضوع: پیشنهاد بهکارگیری نیروهای جوان و تحصیلکرده (فرزندان بازنشستگان) در کانونهای بازنشستگی صنعت
پیشنهاد جذب فرزندان تحصیلکرده بازنشستگان صنعت نفت در کانونهای بازنشستگی صنعت نفت، میتواند با تزریق نیروی جوان و متخصص، ضمن تضمین تداوم فعالیت این نهادها، گامی مؤثر در حل بخشی از چالش اشتغال و ارتقای خدمات به جامعه بازنشستگان باشد.
آوای جنوب، موضوع: پیشنهاد بهکارگیری نیروهای جوان و تحصیلکرده (فرزندان بازنشستگان) در کانونهای بازنشستگی صنعت نفت
جناب آقای حسینزاده
رییس محترم صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت
با احترام و تقدیر از تلاشهای مستمر و ارزشمند مجموعه تحت مدیریت شما در جهت بهبود خدمات و حمایت از جامعه بزرگ بازنشستگان نفت، به پیشنهاد زیر توجه فرمایید:
کانونهای بازنشستگی نفت بهعنوان نهادهای مدافع حقوق و منافع بازنشستگان، همواره نقش حیاتی در ارائه خدمات، پیگیری مطالبات و ایجاد فضای تعامل و همبستگی میان این عزیزان ایفا کردهاند. در حال حاضر، بدنه اصلی فعالیت این کانونها عمدتاً متکی بر همکاری خود بازنشستگان است که با تجربه و دلسوزی بیچونوچرا در این عرصه حضور دارند.
با این وجود، بهمنظور تقویت پویایی، نوآوری و تداوم این نهادها، استفاده از ظرفیتهای جوان و تحصیلکرده جامعه بازنشستگان پیشنهاد میشود. با بهکارگیری فرزندان جوان، تحصیلکرده و دارای انگیزه بازنشستگان نفت در کانونهای بازنشستگی، گامی مؤثر در جهت ارتقای عملکرد این کانونها برداشته شود.
این نیروهای جوان میتوانند با روحیه جهادی، آشنایی با فضای حقوقی و اجتماعی بازنشستگان و همچنین بهرهمندی از دانش روز، در کنار تجربه ارزشمند پیشکسوتان قرار گیرند.
از ۵ عضو اصلی جوان (از میان فرزندان واجد شرایط بازنشستگان) بهعلاوه یک منشی تشکیل شود.
در مجموع، ۱۵۰ نیروی جوان (۲۵ کانون × ۶ نفر) جذب و بهکارگیری خواهند شد.
مزایای اجرای طرح جذب فرزندان بازنشستگان صنعت نفت در کانونهای بازنشستگی نفت:
۱. تأمین نیروی انسانی پویا و پرانگیزه: استفاده از جوانان تحصیلکرده موجب تقویت روحیه پیگیری، خلاقیت و تعامل مؤثرتر با نسل جدید بازنشستگان خواهد شد.
۲. حل بخشی از معضل اشتغال: این طرح زمینه اشتغال برای فرزندان تحصیلکرده و غالباً فاقد شغل بازنشستگان را فراهم میآورد و به بهبود وضعیت اقتصادی خانوادههای بازنشستگی کمک میکند.
۳. حمایت صندوق بازنشستگی: صندوق میتواند با پشتیبانی مالی و آموزشی از این نیروها، هم در جهت ارتقای توانمندیهای تخصصی آنان اقدام کند و هم با تقویت کانونها، به تحقق هرچه بهتر اهداف صندوق کمک نماید.
۴. تداوم و نهادینهسازی فعالیت کانونها: حضور نسل جوان در کنار پیشکسوتان، تضمینکننده تداوم فعالیت کانونها و انتقال تجربیات به نسل آینده خواهد بود.
۵. منبع درآمدی پایدار: هزینههای این طرح میتواند از طریق حق عضویت اعضا و همچنین حمایت مالی صندوق تأمین شود که در بلندمدت، به دلیل افزایش کارایی کانونها، توجیهپذیر و مقرونبهصرفه است.
جمعبندی و درخواست:
با توجه به موارد فوق، استدعا دارد این پیشنهاد مورد بررسی و مداقه کارشناسی قرار گیرد و در صورت مثبت بودن ارزیابی، زمینه اجرای آزمایشی آن در تعدادی از کانونهای پیشرو فراهم آید. آمادگی داریم در صورت نیاز، جزئیات بیشتر و برنامه عملیاتی پیشنهادی را ارائه نماییم.
با سپاس از توجه و اهتمام شما
پاینده و پیروز باشید
منبع: بازار نفتی
برچسب ها :استخدام فرزندان بازنشستگان نفت ، بازنشستگان صنعت نفت ، صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت ، صنعت نفت ، فرزندان بازنشستگان نفت ، نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0