هشدار درباره حذف کارگران واقعی از طرح ساماندهی نیروهای شرکتی

یک فعال کارگری با تأکید بر اینکه هدف از ساماندهی نیروهای شرکتی باید ایجاد شفافیت واقعی در وضعیت شغلی و قراردادی کارکنان باشد، گفت: اطلاعات ثبت‌شده در سامانه باید واقعی، دقیق و قابل راستی‌آزمایی باشد؛ در غیر این صورت، ممکن است صرفاً شکل یک وضعیت نامنظم تغییر کند، بدون آنکه مسئله نیروهای واقعی حل شود.

به گزارش آوای جنوب، احسان سهرابی، فعال کارگری، با انتقاد از احتمال فاصله گرفتن فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی از اهداف اصلی خود، اظهار کرد: ساماندهی نیروهای شرکتی با هدف ایجاد شفافیت در وضعیت نیروها مطرح شده و در اظهارات اخیر مسئولان سازمان اداری و استخدامی نیز بر موضوعاتی مانند شفافیت، استانداردسازی قراردادها و رفع مشکلات پرداخت و بیمه تأکید شده است.

وی افزود: شفافیت زمانی معنا پیدا می‌کند که اطلاعات ثبت‌شده در سامانه، واقعی، دقیق و قابل راستی‌آزمایی باشد و صرف ثبت اطلاعات در یک سامانه، به‌تنهایی به معنای ساماندهی واقعی نیست.

سهرابی با اشاره به نگرانی‌های مطرح‌شده درباره نحوه احصای نیروهای شرکتی گفت: اگر در فرآیند ثبت اطلاعات، پیمانکار به جای نیروی شاغل معرفی شود، سرپرست جای نیروی واقعی قرار بگیرد یا کارگری که سال‌ها در یک مجموعه مشغول به کار بوده، به دلیل ناآگاهی، ضعف نظارت یا هر دلیل دیگری از فرآیند احصا خارج شود، هدف اصلی ساماندهی محقق نخواهد شد.

این فعال کارگری ادامه داد: در چنین شرایطی ممکن است تنها شکل یک وضعیت نامنظم تغییر کند و همان وضعیت در قالب یک سامانه رسمی ثبت شود؛ موضوعی که می‌تواند فلسفه اصلی ساماندهی نیروهای شرکتی را زیر سؤال ببرد.

وی تأکید کرد: در این مرحله لازم است سازمان اداری و استخدامی، دستگاه‌های اجرایی و نهادهای نظارتی، از جمله مجموعه‌های مرتبط با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت صنعت، معدن و تجارت، با حساسیت بیشتری بر نحوه اجرای فرآیند ساماندهی نظارت کنند.

سهرابی گفت: اگر در فرآیند ساماندهی، پیمانکار به عنوان نیروی مشمول معرفی شود اما کارگری که سال‌ها کار اصلی مجموعه را انجام داده از فهرست کنار گذاشته شود، این روند نیازمند بررسی و اصلاح خواهد بود.

وی در پایان تأکید کرد که ساماندهی واقعی باید به شفاف شدن وضعیت نیروی انسانی، قرارداد، پرداخت و بیمه منجر شود، نه اینکه صرفاً به ثبت اطلاعات در سامانه و ایجاد یک فهرست اداری محدود بماند.