ماجرای سقف پاداش پایان خدمت در وزارت نفت

💠سقف پاداش پایان خدمت در وزارت نفت؛ نگاهی به چالش‌ها و ضرورت اصلاح

🔹یکی از دغدغه‌های جدی کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت، محدودیت سقف پاداش پایان خدمت است؛ موضوعی که از چند منظر با اشکالات بنیادین مواجه است و نیازمند بازنگری فوری و منصفانه‌ است:

🔹۱-نادیده گرفتن سال‌های مازاد بر ۳۰ سال خدمت:
در اغلب دستگاه‌های دولتی، بازنشستگی پس از ۳۰ سال خدمت محقق می‌شود، اما در وزارت نفت، بسیاری از کارکنان به دلیل ماهیت تخصصی و نیازهای صنعت، تا سن ۶۰ یا حتی ۶۵ سالگی به کار ادامه می‌دهند. با این وجود، سقف پاداش پایان خدمت همچنان بر مبنای ۳۰ سال تنظیم شده و عملاً بیش از ۱۰ سال خدمت اضافی، هیچ بازتابی در میزان پاداش ندارد.

🔹۲-عدم تطابق با شرایط سخت و زیان‌آور کاری:
بسیاری از مشاغل صنعت نفت در محیط‌های دشوار، دورافتاده و گاه مخاطره‌آمیز انجام می‌شود. این واقعیت ایجاب می‌کند که حمایت‌های پایان خدمت متناسب با میزان سختی کار و استهلاک نیروی انسانی تنظیم شود، در حالی که سقف فعلی پاداش، چنین تناسبی را منعکس نمی‌کند.

🔹۳-تبعیض بین‌سازمانی در پرداخت پاداش:
در برخی ارگان‌ها و سازمان‌ها، علاوه بر پاداش پایان خدمت، سازوکارهای حمایتی و جبرانی خاصی برای خدمت طولانی‌تر یا سختی کار لحاظ شده است، اما در وزارت نفت چنین امکانی وجود ندارد، که این موضوع منجر به احساس تبعیض و نارضایتی عمیق در میان کارکنان شده است.

🔹۴-بی‌توجهی به تعهد و تداوم خدمت نیروهای متخصص:
نیروهای باسابقه و متخصص صنعت نفت، معمولاً پس از ۳۰ سال همچنان در خدمت باقی می‌مانند و تجارب ارزشمند خود را در اختیار سیستم می‌گذارند. محدود کردن پاداش به همان ۳۰ سال، بی‌مهری آشکاری به تعهد و تلاش این عزیزان است و انگیزه‌ برای ادامه خدمت را به‌شدت تضعیف می‌کند.

🔹۵-آثار روانی و مالی بر بازنشستگان:
کارکنانی که عمر و سلامت خود را در خدمت این صنعت گذاشته‌اند، در زمان بازنشستگی چشم‌به‌راه جبران زحمات خود هستند. محدودیت سقف پاداش، تنها تبعات مالی ندارد، بلکه حس بی‌عدالتی و سرخوردگی را نیز در میان بازنشستگان گسترش می‌دهد.

🔸پیشنهاد اصلاحی:
ضروری است که مقررات مربوط به پاداش پایان خدمت در وزارت نفت با رویکردی عادلانه و واقع‌بینانه اصلاح شود. معیارهایی همچون مدت زمان واقعی خدمت، ماهیت سخت و زیان‌آور مشاغل و مقایسه منصفانه با سایر سازمان‌ها، باید در تعیین سقف پاداش لحاظ شوند.
افزایش سقف پاداش نه تنها یک اقدام حمایتی، بلکه گامی در مسیر بازگرداندن انگیزه، اعتماد و احترام به سرمایه انسانی صنعت نفت است.