بررسی وتصویب مثل طرح قبلی که الن هفت سال ادامه دارد تا بیست سال آینده ما مه هم بازنشت شدیم وهم مردیم زحمت نکشید
طرح دوفوریتی با محوریت ساماندهی نیروهای شرکتی در سامانه مجلس بارگذاری شد

طرح دوفوریتی اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم پیشرفت، با محوریت ساماندهی و تعیین تکلیف وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی، توسط رحمتالله نوروزی در جلسه امروز کمیسیون اجتماعی مجلس ارائه و در سامانه مجلس بارگذاری شد. به گزارش آوای جنوب، طرح دوفوریتی اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
طرح دوفوریتی اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم پیشرفت، با محوریت ساماندهی و تعیین تکلیف وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی، توسط رحمتالله نوروزی در جلسه امروز کمیسیون اجتماعی مجلس ارائه و در سامانه مجلس بارگذاری شد.
به گزارش آوای جنوب، طرح دوفوریتی اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم پیشرفت با هدف ساماندهی وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی کشور، در جلسه امروز کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه و در سامانه مجلس بارگذاری شد.
این طرح توسط رحمتالله نوروزی ارائه شده و محور اصلی آن، تعیین تکلیف وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی و ایجاد چارچوبی برای ساماندهی این گروه از کارکنان عنوان شده است.
بر اساس توضیحات ارائهشده درباره این طرح، اصلاح مقررات موجود با هدف رسیدگی به بخشی از مشکلات شغلی و معیشتی نیروهای شرکتی و فراهم کردن زمینه برای ثبات و امنیت شغلی بیشتر این نیروها دنبال میشود.
نیروهای شرکتی سالهاست یکی از گروههای پرشمار نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی و مجموعههای مختلف کشور هستند و موضوع وضعیت قرارداد، نحوه پرداخت حقوق و مزایا، بیمه و امنیت شغلی آنها از مطالبات مطرحشده در حوزه نیروی کار بوده است.
ارائه این طرح دوفوریتی در کمیسیون اجتماعی، نخستین گام در مسیر بررسی آن است و بارگذاری و ارائه طرح به معنای تصویب نهایی آن نیست. ادامه روند بررسی، تصویب در مجلس و در نهایت تأیید مراجع قانونی، مراحل تعیینکننده برای تبدیل شدن پیشنهاد مطرحشده به قانون خواهد بود.
در صورت تصویب نهایی، این طرح میتواند از نظر حقوقی و اجرایی بر نحوه ساماندهی و تعیین تکلیف بخشی از نیروهای شرکتی اثرگذار باشد؛ جزئیات دقیق آثار آن نیز به متن نهایی مصوبه و آییننامهها و دستورالعملهای اجرایی احتمالی بستگی خواهد داشت.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ده سال با این شل کن سفت کن سر کارگران گرم میکنید بس کنید چقد از نجابت کارکنان سواستفاده میکنید
ای دیگه داریم بازنشسته میشیم حذف کامل بدون قید و شرط خواسته نیروهای شرکتی این نیست الان پیمانکارها رسمی شدن و درست میگن ساماندهی ولی نه نیروی شرکتی بلکه ساماندهی پیمانکارها چرا دستشون تو جیبشون فقط چند درصد از پول زن و بچه شرکتی ها بره تو جیب پیمانکار ….کلاه گشادی سر شرکتی ها گذاشتن پرداخت مستقیم واقعا دم چهار تا مسئول دلسوز گرم کسی صدای کارگر بدبخت نمیشنوه فقط پیمانکاران(آقازاده ها) خون کارگر ها میمکن مثل زالو . آموزش پرورش و وزارت بهداشت و وزارت نیرو هم نداره کل این نیرو های شرکتی باید وضعیت شون معلوم بشه دو نفر کنار هم با یه ندرک ولی حقوق رسمی دو برابر چرا تعقیر وضعیت به قرارداد معین خواسته کل جامعه کارگری تمام طرف دو سال اومده رسمی شده ولی با سابقهی ۲۰سال لیسانس هنوز شرکتی داریم چرا . دهه ۶۰ و ۷۰ واقعا دیگه تو بازنشستگی ما هست لطفا ما را دریابید
سلام،
اصلا ما نمیخوایم خارج از قانون تبدیل وضعیت بشیم، در چهارچوب قانون هم شما هیچ کاری نخواهید کرد. وگرنه، با برگزاری آزمون و تعیین صلاحیت میتوانستید بر اساس مواد قانونی و به دور از تضییع حقوق دیگران شرکتی ها رو استخدام کنید.

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 7 در انتظار بررسی : 3 انتشار یافته : ۴