با قانون همترازی مجلس تنها اجرای آن برای بازنشستگان نفت باقی‌مانده است

قانون همترازی مجلس‌ چاره دو مطالبه بزرگ بازنشستگان صنعت نفت را روشن کرد: فوق‌العاده تخصصی و ماده ۱۰ وزارت نفت.

آوای جنوب، هدف قانون‌گذار مجلس‌ از تصویب مصوبه همترازی چه بود؟ بازنشستگان نفت چرا روی همترازی تأکید دارند؟ پاسخ روشن است:

قانون همترازی برای رفع هرگونه عقب‌افتادگی و جبران هر حقی که سال‌ها از بازنشسته نفت ضایع شده، تصویب شده است. نه درصدی است، نه سلیقه‌ای، نه محدود به یک سال و یک مصوبه؛ این قانون آمده که عدالت را به روند حقوق بازنشستگی برگرداند.

دو مشکل تاریخی بازنشستگان صنعت نفت که قانون همترازی دقیقاً می‌خواهد حل کند

۱) اختلاف ناشی از اجرای ناقص فوق‌العاده تخصصی در بهمن ۹۲ در سال ۹۲ فوق‌العاده تخصصی برای شاغلان بطور ناقص اجرایی شد، اما همان مزایا برای بازنشستگان هم‌تراز اعمال نشد.

نتیجه چه شد؟ یک اختلاف فاحش در پایه مستمری که تا امروز ادامه دارد. این دقیقاً مصداق تضییع حق و عقب‌افتادگی تاریخی است و قانون همترازی برای جبران همین اختلاف آمده است.

۲) تبعیض ناشی از اجرای دیر هنگام ماده ۱۰

مزایای ماده ۱۰ از سال ۹۳ قابل اجرا بود اما با اجرای ناقص آن را تا سال ۱۴۰۲ عقب انداختند.

یعنی چه؟ یعنی گروهی از بازنشستگان نفت با همان سابقه و همان رتبه، به ناحق کمتر دریافت کرده‌اند. و قانون همترازی می‌گوید این تبعیض باید جبران شود.

چرا قانون همترازی بهترین و کامل‌ترین راه‌حل این دو مطالبه است؟

چون قانون یک معیار روشن تعیین کرده است: ملاک حقوق بازنشسته = حقوق شاغل هم‌رتبه و هم‌سابقه یعنی:

هر اختلافی با شاغل = عقب‌افتادگی

هر عقب‌افتادگی = باید جبران شود

و صندوق بازنشستگی نفت حق ندارد آن را نادیده بگیرد

قانون همترازی دقیقاً با این هدف نوشته شده که:

بازنشسته قدیمی از بازنشسته جدید یا شاغل هم‌تراز عقب نماند.

سال بازنشستگی باعث تبعیض نشود.

مزایای جدیدی که برای شاغلان آمده، باید در حقوق بازنشستگان صنعت نفت نیز دیده شود.

قانون همترازی یک فرصت طلایی است، نه تهدید ، راه قانونی را برای جبران عقب‌ماندگی ها نشان می‌دهد

به نفع کیست؟ به نفع هر بازنشسته‌ای که سال‌ها با حقوق کمتر از حق خود زندگی کرده است.

قانون، درِ اصلاح را باز کرده تا اختلافات ناشی از فوق‌العاده تخصصی ۹۲ و اجرای دیر هنگام ماده ۱۰ یک‌بار برای همیشه بسته شود.

پیام ‌قانون هم‌ترازی به مدیران

این قانون، باری بر دوش صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت نیست؛ بلکه فرصت طلایی با قانون طلایی برای کمک به شما راهی قانونی برای اجرای عدالت، ترمیم اعتماد بازنشستگان، و حل اختلاف‌های مزمن ۱۰ ساله است.

مدیرانی که امروز این قانون را درست اجرا کنند، نسل‌های آینده بازنشستگان نفت احترام و قدردانی‌شان را فراموش نخواهند کرد.

پیام قانون همترازی به بازنشستگان نفت

مطالبه همترازی یک مطالبه شخصی نیست؛ یک حق قانونی است که برای رفع تبعیض و جبران تضییع حقوق سال‌ها تصویب شده است.

قانون کنار بازنشسته ایستاده و ندای عدالت در این قانون روشن و بلند است:

هیچ بازنشسته‌ای نباید از شاغل هم‌رتبه و هم‌سابقه عقب بماند.

نویسنده: علیرضا علمداری