ارائه گزارش از آخرین وضعیت تعیین تکلیف نیروهای شرکتی وزارت نفت

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور در نشست مشترک با اعضای هیئت‌رئیسه مجلس شورای اسلامی، از آخرین وضعیت تعیین تکلیف نیروهای شرکتی وزارت نفت و سایر دستگاه‌های اجرایی گزارش داد.

به گزارش آوای جنوب، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست مشترک با اعضای هیئت‌رئیسه مجلس شورای اسلامی با تأکید بر نقش انگیزه و امید کارکنان در ارتقای کارآمدی نظام اداری گفت: توجه همزمان به بهره‌وری نیروی انسانی و اندازه دولت ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است.

ناترازی جدی در توزیع نیروی انسانی

رفیع‌زاده با اشاره به وجود ناترازی جدی در توزیع نیروی انسانی افزود: در حال حاضر در ستاد برخی وزارتخانه‌ها با تراکم نیرو مواجهیم، در حالی‌که در استان‌ها کمبود نیروی انسانی وجود دارد و این عدم توازن، به کارایی دستگاه‌های اجرایی آسیب می‌زند.

بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در کشور

معاون رئیس‌جمهور با انتقاد از وجود بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در کشور، این وضعیت را از عوامل پیچیدگی، بی‌عدالتی و کاهش شفافیت در نظام اداری دانست و بر ضرورت اصلاح ساختاری و یکپارچه‌سازی نظام استخدامی تأکید کرد.

اجرای ناقص قوانین؛ ریشه مشکلات

رفیع‌زاده با اشاره به گزارش‌های کارشناسی تصریح کرد: مسئله اصلی نظام اداری، ارتقای کارآمدی نیروی انسانی است و بخشی از مشکلات موجود نه ناشی از خلأ قانونی، بلکه نتیجه اجرای ناقص قوانین است؛ بنابراین اصلاح فرآیندهای اجرایی باید در اولویت قرار گیرد.

تعیین تکلیف نیروهای شرکتی

وی درباره وضعیت نیروهای شرکتی نیز بر لزوم تعیین تکلیف، افزایش شفافیت، رفع تبعیض و حرکت به سمت عدالت در نظام پرداخت تأکید کرد و گزارش مبسوطی از تاریخچه پیگیری‌ها و جوانب مختلف این طرح، تفاوت دیدگاه‌های کارشناسی و مباحث مطرح‌شده در جلسات تخصصی پیشین را ارائه و تشریح کرد.

حمایت نمایندگان مجلس از اقدامات دولت

در این نشست، اعضای هیئت‌رئیسه و کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی نیز با اشاره به چالش‌هایی همچون تبعیض در پرداخت‌ها، پیچیدگی بروکراسی، نبود شفافیت در روابط استخدامی و ضعف در اجرای قوانین، از اقدامات دولت برای اصلاح نظام اداری تقدیر و حمایت کردند.

نمایندگان همچنین بر توجه همزمان به امنیت شغلی کارکنان، عدالت در پرداخت و تقویت زیرساخت‌های اداری از جمله توسعه سودمند و قابل‌سنجش دورکاری در شرایط بحرانی تأکید کردند.