در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، دستورالعمل جدید پاداش فرزندآوری کارکنان پیمانکاری مستمر غیرپروژهای وزارت نفت و همچنین خرید خدمات از کودکستانهای دارای مجوز ابلاغ شد؛ بر اساس این دستورالعمل، پاداش فرزندآوری نیروهای پیمانکاری از ابتدای سال ۱۴۰۵ مشابه و برابر با مزایای کارکنان رسمی و قراردادی پرداخت خواهد شد. به
آوای جنوب در روزهای اخیر، فضای سیاسی و اجتماعی گچساران تحت تأثیر شایعات مالی و اظهارات متقابل مسئولان قرار گرفته است. اما نشست اخیر شهردار دوگنبدان، رضا قشقایی، تلاش میکند تا با «عدد و رقم»، بر «حاشیهگویی» پیروز شود. نبرد با شایعات نخستین و مهمترین اقدام شهردار، برخورد مستقیم با رقم ۱.۸ همتی
در پی طرح پرسشهایی درباره تفاوت میزان مالیات کسرشده از حقوق کارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیز جنوب، توضیحاتی درباره مبنای محاسبه مالیات ارائه شده است. بر اساس این توضیحات، میزان کسر مالیات برخی کارکنان متناسب با موقعیت جغرافیایی محل خدمت و طبقهبندی مناطق تعیین میشود و در موارد مورد اشاره، نرخهای ۵ و ۱۰ درصد
عیسی شهامت، معاون هماهنگی امور عمرانی استاندار کهگیلویه و بویراحمد، با انتقاد تند از برخی مدیران کل، فرمانداران و شهرداران به دلیل ثبت نکردن و انعکاس عملکرد دولت، گفت: کار دریافت اطلاعات از برخی دستگاهها به «پیگیری چهارم» رسیده است و از این پس، بدون هیچ تعارفی، مدیرانی که گزارش عملکرد خود را ارائه ندهند،
شهر گچساران با موقعیت استراتژیک خود، به عنوان یک شاهراه ارتباطی بین استانهای فارس، خوزستان و بوشهر شناخته میشود. اما سوال اساسی اینجاست: چرا این مزیت بزرگ تاکنون به شکوفایی اقتصادی و حل بحران بیکاری جوانان منجر نشده است؟ آوای جنوب در یادداشتی تحلیلی، با نگاهی به چالش دکههای غیرمجاز و بیکاری، پیشنهادی عملیاتی را
رئیس صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت از تغییر رویکرد این صندوق در ارائه خدمات به بازنشستگان خبر داد و گفت تلاش میشود بهجای مراجعه بازنشسته به دفاتر نمایندگی، تا حد امکان خدمات به محل سکونت او منتقل شود؛ رویکردی که با دیجیتالی شدن فرآیندها میتواند سرعت پاسخگویی، پرداخت هزینههای درمانی و نظارت بر عملکرد نمایندگیها را
کار اقماری در سکوها و جزایر نفتی فقط یک نوبتکاری معمولی نیست؛ دوری طولانی از خانواده، شیفتهای طولانی و شبانه، ریسکهای عملیاتی، شرایط سخت دریایی و اقلیمی و کار با مواد خطرناک، بخشی از واقعیت زندگی کارکنان این مناطق است. اکنون با افزایش محدودیتهای ناشی از سقف حقوق، نگرانی درباره کاهش انگیزه نیروهای متخصص و
جمعی از بازنشستگان صنعت نفت سال ۱۴۰۳ خواستار تسریع در امضای نهایی و ابلاغ نامه مربوط به همسانسازی حقوق خود شدند و تأکید کردند این موضوع پس از ماهها پیگیری همچنان در مرحله نهایی قرار دارد. به گزارش آوای جنوب، جمعی از بازنشستگان صنعت نفت که در سال ۱۴۰۳ بازنشسته شدهاند، با طرح مطالبهای درباره
هودهکارت و حکمتکارت از جمله خدمات رفاهی ارائهشده برای بازنشستگان و بازماندگان صندوق بازنشستگی صنعت نفت هستند که با هدف افزایش قدرت خرید و فراهم کردن امکان خرید اقساطی کالا و خدمات طراحی شدهاند. در این راهنما، تفاوت دو کارت، شرایط دریافت، نحوه ثبتنام، شیوه استفاده و نکات مهم آنها را مرور میکنیم. به گزارش
در راستای توسعه خدمات رفاهی و تقویت قدرت خرید بازنشستگان صنعت نفت، اعتبار هودهکارت از ۲۵ مردادماه از ۳۰ میلیون تومان به ۲۰۰ میلیون تومان افزایش مییابد. همچنین سقف خرید ماهانه این کارت نیز از ۶ میلیون به ۱۰ میلیون تومان میرسد. به گزارش آوای جنوب، اعتبار هودهکارت بازنشستگان صنعت نفت از ۲۵ مردادماه افزایش
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور از اعتراض نیروهای شرکتی وزارت نفت نسبت به میزان برداشت شرکتهای پیمانکاری از حقوق آنها خبر داد. به گزارش آوای جنوب، ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در تشریح مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی گفت یکی از دغدغههایی که از سوی نمایندگان نیروهای شرکتی وزارت نفت
یک فعال کارگری با انتقاد از وضعیت نیروهای ارکان ثالث و پیمانکاری در برخی پروژههای نفت و گاز جنوب، از تأخیر چندماهه در پرداخت حقوق، پرداخت نشدن برخی مزایا و مشکلات رفاهی و ایمنی کارگران خبر داد و خواستار نظارت جدیتر بر عملکرد پیمانکاران شد. به گزارش آوای جنوب، مازیار گیلانینژاد، فعال کارگری، درباره شرایط
اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی با هدف تسهیل دسترسی بیمهشدگان و عموم مردم به آخرین مقررات و بخشنامهها، سامانه تخصصی قوانین و مقررات خود را راهاندازی کرد. این سامانه میتواند مرجعی مناسب برای آگاهی از قوانین بیمهای باشد. به گزارش آوای جنوب، سازمان تامین اجتماعی با راهاندازی سامانه تخصصی قوانین و
پرداخت مستقیم حق بیمه تکمیلی کارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیز جنوب از سوی امور مالی ستاد شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، بهعنوان الگویی موفق در حذف واسطهها، موجب کاهش مشکلات درمانی، جلوگیری از قطعی خدمات بیمه و افزایش رضایت کارکنان شده است. به گزارش آوای جنوب، کارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیز جنوب با استقبال از
یکصد و هفدهمین جلسه شورای مرکزی ورزش وزارت نفت با محوریت ساماندهی ورزش قهرمانی در رده بزرگسالان برگزار شد و اعضای شورا بر اجرای برنامهای سهساله برای اصلاح ساختار تیمهای لیگ برتری و لیگ یک صنعت نفت تأکید کردند. به گزارش آوای جنوب، یکصد و هفدهمین جلسه شورای مرکزی ورزش وزارت نفت به ریاست صدیقه
رئیس دانشگاه صنعت نفت از بازگشت بورسیه وزارت نفت در کنکور سراسری ۱۴۰۵ خبر داد و اعلام کرد این طرح با حمایت وزیر نفت و با هدف جذب نخبگان، تقویت سرمایه انسانی و تأمین نیروی متخصص مورد نیاز صنعت نفت دوباره اجرایی میشود. به گزارش آوای جنوب، رئیس دانشگاه صنعت نفت از احیای بورسیه وزارت
نماینده مردم اهواز در مجلس شورای اسلامی از تعیین تکلیف آزمون استخدامی وزارت نفت خبر داد و اعلام کرد فرآیند برگزاری آزمون جذب ۸۱۳ نفر در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در مراحل نهایی قرار دارد و حداکثر تا یک ماه آینده اجرایی خواهد شد. به گزارش آوای جنوب، مجتبی یوسفی، نماینده مردم اهواز، باوی،
وزارت نفت با ابلاغ بسته جدید حمایت از کارکنان پیمانکار مستمر غیرپروژهای، از افزایش پاداش ازدواج و فرزندآوری، پرداخت کمکهزینه مهدکودک و ایجاد اتاق مادر و کودک در شرکتهای اصلی خبر داد؛ اقدامی که در راستای حمایت از خانواده و اجرای سیاستهای جوانی جمعیت انجام میشود. به گزارش آوای جنوب، وزارت نفت در ادامه اجرای
با صدور رأی قطعی و لازمالاجرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، بخشنامه سازمان امور مالیاتی درباره اخذ مالیات از مزایای رفاهی کارکنان در سال ۱۴۰۳ از زمان تصویب باطل شد؛ تصمیمی که میتواند زمینه بازگشت مبالغ کسرشده از حقوق کارکنان صنعت نفت را فراهم کند. به گزارش آوای جنوب، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با
کلیه کارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیز جنوب موظف به دریافت و بررسی کد ۱۳ رقمی ارسالی از سازمان تأمین اجتماعی شدهاند و در ادامه راهنمای گامبهگام ثبت سوابق بیمهای کارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیز جنوب در سامانه ساپنا را مرور میکنیم. به گزارش آوای جنوب، پیرو پیگیریهای مستمر و بهمنظور اطمینان از صحت و ثبت