اگر جمعه سر کار می‌روید، این حق قانونی را فراموش نکنید

عضو شورای عالی کار با اشاره به شرایط کار در روز جمعه تأکید کرد فعالیت کارگران در این روز باید با توافق کارگر و کارفرما انجام شود و در صورت انجام کار، پرداخت فوق‌العاده ۴۰ درصدی دستمزد برای ساعات کار مازاد بر ساعات موظف قانونی الزامی است.

به گزارش آوای جنوب، جمعه‌کاری کارگران مشروط به توافق طرفین است و کارفرما در صورت به‌کارگیری نیروی کار در این روز، باید فوق‌العاده قانونی مربوط به ساعات کار را پرداخت کند.

موضوع جمعه‌کاری کارگران و نحوه محاسبه دستمزد آنها از جمله مواردی است که در قانون کار برای آن ضوابط مشخصی در نظر گرفته شده است.

عضو شورای عالی کار با اشاره به فعالیت کارگران در روز جمعه اعلام کرده است که کار در این روز باید با توافق کارگر و کارفرما انجام شود.

بر اساس توضیحات مطرح‌شده، در صورتی که کارگر در روز جمعه مشغول به کار شود، پرداخت ۴۰ درصد فوق‌العاده دستمزد برای ساعات کار مازاد بر ساعات موظف قانونی الزامی است.

۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه‌کاری

ماده ۵۹ قانون کار درباره ارجاع کار اضافی مقرر می‌کند که در شرایط عادی، ارجاع کار اضافی به کارگر با موافقت وی انجام می‌شود و برای هر ساعت کار اضافی، ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی پرداخت خواهد شد.

بنابراین، توافق درباره انجام کار اضافی و پرداخت فوق‌العاده قانونی، دو موضوع مهم در این زمینه هستند و صرف حضور کارگر در روز جمعه بدون رعایت مقررات مزدی، نمی‌تواند موجب نادیده گرفتن حقوق قانونی وی شود.

البته نحوه محاسبه حقوق جمعه در هر پرونده می‌تواند به نوع شیفت، ساعات موظف، میزان کار اضافی و برنامه کاری کارگر بستگی داشته باشد و نمی‌توان برای تمام وضعیت‌های کاری، یک محاسبه یکسان در نظر گرفت.

نکته مهم برای کارگران

کارگرانی که در روز جمعه مشغول به کار می‌شوند، باید علاوه بر بررسی توافق انجام‌شده با کارفرما، فیش حقوقی و نحوه محاسبه فوق‌العاده‌های مربوط به ساعات کار را نیز بررسی کنند.

در صورت وجود اختلاف درباره میزان دستمزد یا نحوه محاسبه جمعه‌کاری، موضوع می‌تواند از مسیرهای قانونی حل اختلاف کارگر و کارفرما پیگیری شود.