دروغ…
کد خبر : 70023
تاریخ انتشار : یکشنبه ۱۰ خرداد ۱۴۰۵ - ۱۲:۵۳
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سینا و پاکنا به چه معناست
همزمان با ابلاغ بخشنامه مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور درباره ثبت اطلاعات کارکنان و پرداخت حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۵، پرسشهایی درباره سامانههای «سینا»، «پاکنا» و «سایر» مطرح شده است. بررسی مفاد این بخشنامه نشان میدهد ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و پیمانکاری در این سامانهها موضوع تازهای نیست
همزمان با ابلاغ بخشنامه مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور درباره ثبت اطلاعات کارکنان و پرداخت حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۵، پرسشهایی درباره سامانههای «سینا»، «پاکنا» و «سایر» مطرح شده است. بررسی مفاد این بخشنامه نشان میدهد ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و پیمانکاری در این سامانهها موضوع تازهای نیست و پیش از این نیز در قالب تکالیف قانونی دنبال میشده است.
به گزارش آوای جنوب، با انتشار بخشنامه جدید سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور درباره نحوه ثبت اطلاعات کارکنان و پرداخت حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۵، توجه بسیاری از کارکنان به سامانههای «سینا»، «پاکنا» و «سایر» جلب شده است.
بر اساس این بخشنامه، دستگاههای اجرایی موظف هستند اطلاعات تمامی کارکنان خود، از جمله نیروهای شرکتی، حجمی، طرحی و تأمین نیروی انسانی را در سامانههای مربوطه ثبت و بهروزرسانی کنند.
سامانه «سینا» یا سکوی یکپارچه نظام اداری، بستر اصلی مدیریت اطلاعات منابع انسانی در دستگاههای اجرایی محسوب میشود و زیرسامانههایی نظیر «پاکنا» (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری)، «سایر»، مدیریت مشاغل، مدیریت ساختار سازمانی و ثبت حقوق و مزایا را در بر میگیرد.
کارشناسان حوزه اداری تأکید میکنند که زیرسامانههای «پاکنا» و «سایر» از نظر کارکرد، وظیفه ثبت و مدیریت اطلاعات نیروی انسانی را برعهده دارند و دادههای ثبتشده در آنها مبنای برآورد و محاسبه هزینههای نیروی انسانی دستگاهها قرار میگیرد.
همچنین در قوانین و مقررات مربوطه تصریح شده است که ثبت اطلاعات افراد در این سامانهها بهتنهایی هیچگونه حق استخدامی، تبدیل وضعیت یا رابطه استخدامی جدید برای افراد ایجاد نمیکند و صرفاً جنبه آماری، مدیریتی و نظارتی دارد.
بررسی سوابق قانونی نیز نشان میدهد الزام ثبت اطلاعات کارکنان در سامانه «پاکنا» و همچنین ثبت نیروهای شرکتی و پیمانکاری در زیرسامانه «سایر»، موضوع جدیدی نیست و در سالهای گذشته نیز بارها از سوی دولت و دستگاههای اجرایی ابلاغ و اجرا شده است.
بر این اساس، بخشنامه مشترک سال ۱۴۰۵ بیشتر با هدف یکپارچهسازی تکالیف قبلی، اجرای احکام قانون برنامه هفتم پیشرفت و اعمال ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۵ صادر شده و نباید آن را به معنای تغییر فوری در وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی یا پیمانکاری تلقی کرد.
با این حال، برخی فعالان کارگری و کارکنان شرکتی معتقدند ثبت و تکمیل بانک اطلاعاتی نیروهای شاغل میتواند در آینده به تصمیمگیری دقیقتر دولت درباره ساماندهی نیروهای غیررسمی و حذف واسطههای نیروی انسانی کمک کند.
برچسب ها :اطلاعات نیروهای شرکتی ، سازمان اداری و استخدامی کشور ، سامانه پاکنا
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
تا کی میخواهید به این نیروهای ارکان ثالث شرکتی دروغ بگید
کذب
سلام به همه همکاران شرکتی و پیمانی ببینید اگه کل این متن با دقت بخونید متوجه میشید که دوباره قراره مایه خنده و مسخره شدن اقایون و اقازاده ها بشیم
اون اولش نوشته نامنویسی تو سامانه های (سینا پاکنا و سایر )گفته تو این سامانه ها نامنویسی کنید که دولت امارتونو داشته باشه بعد کلی داستان گفته بعد اخرش نوشته ( فقط کسی فکر نکنه که این نامنویسی برای اینه که قراره جذب نیرو انجام بشه)نه این برای امار دولت تابحال هم چندین بار انجام شده یعنی فردا توقع نداشته باشید که باید استخدامتون کنیم اول این جنگ کلی پیام و پست و خبر امد که باید پیمانکاری جمع بشه کارگرا زحمت کشن این حقوق حقشون نیست بعد دوباره گفتن باید اول جنگ تموم بشه صلح کامل که شد تمومه همه استخدام بعد دوباره این جنگ رمضان ۴۰ روزه که شروع شد اینبار خود رییس جمهور شروع کرد که باید سریع پیمانکاری حذف بشه گفت لین کارگری شغل شریفیه خودم کارگری کردم و کلی از این جور حرفای امید وار کننده حداقل تو این ۴۰ روز ۴ یا ۵ بار این خبر از طرف رییس جمهور چاپ شد بعد این مذاکرات که یکم نزدیک به توافق کردن شد دو سه روز پیش اگه اشتباه نکنم وزیر کار بود که گفت این موضوع ساماندهی کارگران بعد از کلی بررسی به این نتیجه رسیدیم که موانع زیادی سر راهش هست که برای حل شدنشون زمان زیادی لازم هست یعنی خرمون از پل گذشت جنگ دیگه تموم شد کاری با شما کارگرا فعلا نداریم هرکی میخاد بخاد همینه که هست بله دوستان این کل جریان حالا دوتا نماینده هم بخاطر اینکه کارگرا اعتراض نکن و یه تبلیغی هم برای خودش بکنه میاد تو مجلس یکی دوبار بلند بلند داد میزنه که اقا این حق کارگرا نیست و همین حرفای کارگر پسند میزنه کلیپ اونم پخش میکنه تو اینترنت والسلام تمام رفت برای زمانی که دوباره یه مشکلی برای مملکت پیش بیاد و به کمک مردم احتیاج باشه دوباره شروع میشه همین اش و همین کاسه سوژه خنده اقایون بشیم
خیلی حرف زدم ولی این حرف اخر حرف دل خیلی از این قشر زحمت کش (( اگه همین الان هم استخدام بشیم ایشالله برای خیری از ماها دیگه اون شادی و امید به زندگی که جوانتر بودیم و به این پول بیشتر احتیاج داشتیم رو نداره چون یه تعداد مون دیگه نزدیک بازنشسته بشن و یه تعدادمون هم زندگیاشون به جدایی کشید بخاطر حقوق پایین ولی اون جوانهایی که تازه شروع به کار کردن با این شرایط بخاطر اونا باید این موضوع حل بشه که ایندشون مثل ما سیاه نشه . یا علی
داستان از ریشه مشکل داره نیروهای شرکت بدون امتحان ورودی و مراحل آن وارد سازمان شده اند عمده از اقوام و فامیل روسای اون سازمان هستند به پیش خدمتی از اول راضی شده الان دنبال رسمی شدن هستند مثل بقیه جوانان مملکت در امتحان ورودی شرکت کنند
شمااز کجا میدانید که اینها همه باپارتی وارد ستیم شدهاند الان طرف ۲۰ سال هست شرکتی هست حقشو از هر طرف پیمانکاری میخورد شاید شما هم پیمانکار هستید که اینگونه میسوزه که از اینها تبدیل بشوند جیب شما
سلام دوستان اینکه خیلی از دوستان با آشنا و پارتی اومدن و شرکتی شدند درسته ولی مهندس اونایی که پارتی و آشنا داشتند توی دو مرحله اول جذب شدند رفت به قول ماموتی اون م… رو لولو خورد.طرح تبدیل ایثار و غیره همه جذب شدند. از طرف دیگه طرح ایثارگران اصلا مربوط به شرکت های خصوصی نبود ولی طرح رو برای بعضی از شرکت های خصوصی اجرا و همون پارتی بازی ها انجام و جذب شدند . ولی هرساله سال سابقه مصادف با حداقل یک سال تحصیلات دانشگاهی چه بسا افرادی که تازه دارن میان سر کار هنوز الفبای صنعت رو هم بلد نیستند و برای همین معمولا شرکت ها دنبال افراد سابقه دارند.البته این مورد مستقیما به ضعیف بودن و ناکارآمدی نظام آموزشی کشور مربوطه. ولی الان بنظرتون چه باید کرد
یا باید بیخیال بشیم و بزاریم همینجور پیش بره و از شرکتی ها سو استفاده بشه و حق شوند خورده بشه یا یکبار برای همیشه ریشه ظلم به کارگر کنده بشه و طرح تبدیل اجرا بشه.
یا هم فعلا بیفتیم به جون هم. همدیگه رو بدون بیراه بگیم وهمو مقصر کنیم.
آقایون مسواک فعلا طرح تبدیل رو اجرا کنید و بعد برای ورود نیروهای جدید راه کار مناسب بدون پارتی بازی رو اجرا کنید و مدیریت آزمون رو بزارید ولی متاسفانه ریشه از بن خراب است.
ایشالا خیره
اقا من روی سخنم با اونایه ک نظر میدن این حرفا چیه میزنید بدون امتحان اومده ینی چی الان دولت میخاد ی حرکتی بزنه شما نمیزارید اکثر اونا ک اینو میگن خودشون رسمین دارن میسوزن چرا حسودی میکنید اتفاقا من نیروی شرکتی کادر درمانم برا همین شرکتی از هفت خان رستم رد شدم بیست تا امتحان دادم ول کنید تورو قران
بسه دیگه همه رو خسته کردید بخدا هرروز فکر خودکشی کردن توی سرمه،اخه فرق من ایرانی با لبنانی و غزه ای چیه؟فرق من با جوان عمان و عربستانی چیه چرا ما رو اینقد بدبخت کردید
نیروی شرکت کارو تامین از زیرمجموعه های سازمان تامین اجتماعی هستم.سال ۱۳۹۹ با آزمون سراسری توسط سازمان سنجش و جهاد دانشگاهی جذب شدم .پس از قبولی در امتحان کتبی ،مراحل مصاحبه و گزینش و تحقیقات محلی و طب کار را پشت سر گذاشتم اما اون زمان فقط میخواستم یک شغل داشته باشم و نوع قرارداد برایم مهم نبود.
متاسفانه سازمان از بیماری جوانان و شوق آنها به استخدام سواستفاده میکنن .
از همکارم که در یک اتاق هستیم خیلی کمتر حقوق میگیرم تقریبا نصف بخاطر اینکه سال بعد سازمان تصمیم گرفت جذب پیمانی انجام بده جالبه هردوتامون یک ردیف داریم و ولی بخاطر نوع قرارد دو برابر من میگیره.
این عدم عدالت باعث ناامیدی ,کاهش انگیزه ، سرخوردگی نیروی های زحمتکش شرکتی میشه.
۲۰ ساله که دروغ میگن و چاپ میکنن فقط بلد هستن وعده و وعید بدن بعد تازه نوشته که تهمت و افترا نزنین ما که هرچی مینویسیم میگه تکراره و قبلاً این حرفا رو زدی
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 17 در انتظار بررسی : 6 انتشار یافته : ۱۱