با سلام خدمت مدیر عامل محترم .همسرم یکی از پرسنل ملی حفاری بود که بر اثر بیماری صعب العلاج فوت کردن و بنده من مانده ام با دوتا بچه یتیم با این اوضاع اقتصادی بدی که داریم از بنده خواستارم که منو در شرکت ملی حفاری استخدام بکند.
برگزاری جلسه بررسی وضعیت عملکرد ساختار سازمانی مناطق نفتخیز جنوب

جلسه بررسی و تحلیل ساختار سازمانی مدیریتها و شرکتهای تابعه این شرکت با حضور ناصر مولایی سرپرست ادارهکل تشکیلات، روشها و تعالی سازمانی وزارت نفت، مدیر مهندسی و ساختار شرکت ملی نفت ایران، مدیرعامل، مدیران و رؤسای ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب برگزار شد. آوای جنوب، در این نشست، آخرین وضعیت ساختار سازمانی، چالشهای
جلسه بررسی و تحلیل ساختار سازمانی مدیریتها و شرکتهای تابعه این شرکت با حضور ناصر مولایی سرپرست ادارهکل تشکیلات، روشها و تعالی سازمانی وزارت نفت، مدیر مهندسی و ساختار شرکت ملی نفت ایران، مدیرعامل، مدیران و رؤسای ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب برگزار شد.
آوای جنوب، در این نشست، آخرین وضعیت ساختار سازمانی، چالشهای موجود، میزان انطباق ساختارها با مأموریتها و برنامههای توسعهای، و همچنین ضرورتهای اصلاح و بهروزرسانی ساختارها مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.
مهندس رامین حاتمی، مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، در این نشست با تأکید بر لزوم تغییر رویههای جاری و حرکت بهسوی ساختارهای سازمانی بهروز و کارآمد، اظهار داشت: صنعت نفت، صنعتی توسعهای، پویا و رو به رشد است و طبیعتاً انجام مأموریتهای جدید، اجرای پروژههای نوین و پاسخگویی به الزامات روز، نیازمند بازنگری و اصلاح ساختارهای سازمانی متناسب با شرایط فعلی و آینده است.
وی افزود: ساختار سازمانی باید بهگونهای طراحی و اجرا شود که ضمن افزایش چابکی سازمان، زمینه ارتقای بهرهوری، تسریع در تصمیمگیری و استفاده بهینه از سرمایه انسانی را فراهم کند.
قربانی کلخواجه، رئیس مهندسی ساختار و بهرهوری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، بهرهوری و پیادهسازی چرخه بهرهوری، استقرار تعالی سازمانی، استقرار، نگهداشت و ارتقای سیستمها، استانداردها و تکنیکهای مدیریتی در قالب سیستمهای مدیریتی یکپارچه (IMS) و همچنین پیگیری استقرار و یکپارچهسازی سیستمها و استانداردهای تخصصی را از مهمترین فعالیتهای این حوزه برشمرد.
در ادامه این نشست، نمایندگان وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران نیز دیدگاهها و پیشنهادهای خود را در خصوص اصلاح، بهبود و تعالی ساختار سازمانی مناطق نفتخیز جنوب ارائه کردند و بر ضرورت همراستایی ساختارها با سیاستهای کلان وزارت نفت تأکید شد.
در پایان، مقرر شد نتایج این بررسیها در قالب پیشنهادهای اجرایی جمعبندی و پس از طی مراحل کارشناسی، در فرآیند اصلاح و بهروزرسانی ساختار سازمانی شرکت مورد استفاده قرار گیرد.
برچسب ها :رامین حاتمی ، شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ، شرکت ملی نفت ایران ، صنعت نفت ، نفت ، نیروی انسانی ، وزارت نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 1 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 1