ضعف‌های کلیدی برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت نفت در حوزه نیروهای شرکتی نفت
به نظر می رسد تا قبل از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نفت توسط دولت، نیاز به ایجاد یک سامانه یکپارچه متمرکز برای مدیریت حقوق، مزایا و مالیات نیروهای شرکتی صنعت نفت تحت نظارت مستقیم وزارت نفت، لازم و ضروری است. آوای جنوب، ضعف‌های کلیدی برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت نفت در حوزه نیروهای شرکتی بشرح زیر
به نظر می رسد تا قبل از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نفت توسط دولت، نیاز به ایجاد یک سامانه یکپارچه متمرکز برای مدیریت حقوق، مزایا و مالیات نیروهای شرکتی صنعت نفت تحت نظارت مستقیم وزارت نفت، لازم و ضروری است.
آوای جنوب، ضعف‌های کلیدی برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت نفت در حوزه نیروهای شرکتی بشرح زیر می باشد:
۱. عدم یکسان‌سازی پرداخت‌ها: تفاوت فاحش در حقوق و مزایای نیروهای مشابه در شرکت‌های پیمانکاری مختلف به دلیل نبود رتبه‌بندی مشاغل استاندارد و ساختار حقوق و دستمزد شفاف.
۲. عدم پرداخت به موقع: تأخیر در پرداخت حقوق نیروهای صنعت نفت به دلیل مشکلات مالی پیمانکاران یا تأخیر در تسویه‌حساب از سوی وزارت نفت.
۳. مشکلات مالیاتی:د کسر نادرست: محاسبه اشتباه مالیات به دلیل عدم آگاهی از قوانین.
عدم شفافیت در مالیات و پرداخت نشدن مالیات: اینکه چه مبلغی باید به عنوان مالیات از نیروهای شرکتی کسر گردد و از طرفی عدم پرداخت مالیات‌های کسر شده به سازمان امور مالیاتی توسط پیمانکار، که برای کارمند مشکل‌ساز می‌شود.
برچسب ها :تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نفت ، حقوق و مزایای کارکنان نفت ، صنعت نفت ، نفت ، نیروهای شرکتی نفت ، نیروهای صنعت نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0