ارتقای گریدهای شغلی رضایتمندی و کارآمدی را در کارکنان صنعت نفت تضمین کرد

تحول بنیادین در ساختار سازمانی بهداشت و درمان صنعت نفت، ارتقای گریدهای شغلی رضایتمندی و کارآمدی را در کارکنان صنعت نفت تضمین کرد.

آوای جنوب، سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت با همت مدیریت کنونی و با هدف رفع نارسایی‌ های ساختاری، موفق به اخذ موافقت‌ نامه افزایش یک مقطع شغلی برای بیش از ۲۷۰۰ سمت سازمانی شد.

این اقدام راهبردی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت که پس از ماه‌ها رایزنی فشرده با ارکان تصمیم‌گیری در وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران به نتیجه رسیده، نویدبخش ایجاد یک محیط کاری پویا، افزایش چشمگیر رضایتمندی شغلی و ارتقای سطح کارآمدی کلی در میان جامعه کارکنان خدوم این سازمان است.

سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت به عنوان یکی از ارکان حیاتی در پشتیبانی از سلامت نیروی انسانی این صنعت عظیم، با ۵۲۲۰ سمت سازمانی مصوب، حجم گسترده و تنوع چشمگیری از وظایف را در گستره وسیع خدمات بهداشت و درمان بر عهده دارد. ماهیت پویا و تخصصی این مشاغل، از جمله نیاز به مهارت‌های متنوع در حوزه‌های درمانی، مدیریتی و پشتیبانی، گریدهای سازمانی پیشین را با واقعیت‌های میدانی همخوان نمی‌ساخت. این عدم تناسب، که موجب قرارگیری جایگاه سازمانی سمت‌های مختلف در قیاس با سایر نهادهای عملیاتی صنعت نفت در رده‌های پایین‌تری بود، زنگ خطر را برای لزوم بازنگری جدی در پیکره‌بندی سازمانی به صدا درآورده بود.

در راستای تحقق اهداف کلان سازمان و با اتکا به رویکردی جهادی و عمل‌گرایانه، مدیریت کنونی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، در فرآیندی کارشناسانه و جلسات تعاملی با مقامات ارشد شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت را در دستور کار قرار داد. این تلاش‌های مستمر و طاقت‌فرسا که طی چندین ماه به طول انجامید، شاهدی بر پشتکار و تعهد مدیران سازمان برای رفع این چالش ریشه‌دار بود. نتیجه این مساعی، تصویب قاطع افزایش یک گرید سازمانی برای بیش از ۲۷۰۰ عنوان شغلی بود؛ گامی مهم که نه تنها موجب رفع تبعیضات و ایجاد همسویی سازمانی با سایر بخش‌های صنعت نفت می‌گردد، بلکه به طور مستقیم در افزایش انگیزه درونی کارکنان، بالندگی شغلی و ارتقاء سطح کیفی خدمات ارائه شده به سرمایه‌های انسانی صنعت نفت، نقش بسزایی ایفا خواهد نمود.

شایان ذکر است که فرآیند ارتقاء گرید سازمانی در سال ۱۳۸۵ برای کادر پیراپزشکی و در سال ۱۴۰۲ برای جامعه پزشکان به اجرا درآمده بود، اما حلقه‌های اداری و حمایتی سازمان از این تحولات ساختاری بی‌بهره مانده بودند. اینک با این مصوبه، شاهد تکمیل چرخه حمایتی و ایجاد عدالت سازمانی فراگیر در سراسر سازمان خواهیم بود و بستری مناسب برای شکوفایی استعدادها فراهم می‌آید.

ضمناً فرآیند بازطراحی و بهینه‌سازی ساختار کلی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت جهت انطباق با استانداردهای پیشرفته گریدهای سازمانی و دستیابی به معیارهای بهره‌وری مطلوب، با جدیت تمام ادامه دارد.

این مهم، با هدف ترسیم افق‌های روشن‌تر در مسیر تعالی سازمانی و تضمین ارائه خدمات درمانی پایدار و کارآمد به کارکنان صنعت نفت صورت می‌پذیرد.