سرانجام طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تا آخر سال ۱۴۰۴

دولت چهاردهم سرانجام طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را اعلام کرد. بنا به آخرین اخبار طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تا آخر سال ۱۴۰۴ به نتیجه خواهد رسید و نیروهای شرکتی تعیین تکلیف خواهند شد.

پیگیری طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت چهاردهم

آوای جنوب، طاهری، عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی، از تصمیم‌گیری نهایی درباره ساماندهی نیروهای شرکتی تا پایان سال خبر داد. وی در گفت‌وگو با رسانه‌ها اعلام کرد: این طرح یکی از اولویت‌های مجلس و دولت است و امیدواریم تا پایان سال شاهد تصویب و اجرای آن باشیم.

از سوی دیگر، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، نیز از نهایی شدن فرآیند ساماندهی این نیروها خبر داده و اعلام کرده است که این طرح به‌زودی اجرایی خواهد شد. وی در نشست اخیر با نمایندگان مجلس تأکید کرد: با پیگیری‌های صورت گرفته در دولت چهاردهم و حمایت‌های مستقیم ریاست جمهوری، ساختار ساماندهی نیروهای شرکتی به سرانجام رسیده و این نیروها به صورت رسمی جذب دستگاه‌های اجرایی خواهند شد.

طرح ساماندهی نیروهای شرکتی برای اولین بار هفته گذشته در هیئت دولت مطرح شد و برخی رسانه‌ها از نزدیک شدن این طرح به تصویب نهایی خبر دادند. بر اساس این طرح، شرکت‌های پیمانکاری در نهادهای دولتی و عمومی حذف خواهند شد و نیروهای شرکتی به صورت رسمی جذب دستگاه‌های اجرایی می‌شوند. این طرح همچنین شامل مواردی مانند همسان‌سازی حقوق، بیمه درمانی کامل و امکان استفاده از مزایای بازنشستگی برای نیروهای شرکتی خواهد بود.

با وجود وعده‌های داده شده، هنوز زمان دقیقی برای تصویب و ابلاغ این طرح اعلام نشده است. بسیاری از کارگران شرکتی، به ویژه در بخش‌های نفت، گاز و صنایع بزرگ، نگران تأخیر در اجرای این طرح هستند. برخی از آن‌ها می‌پرسند: آیا تا پایان تابستان این طرح اجرایی می‌شود یا بار دیگر شاهد تأخیر در تعیین تکلیف نیروهای شرکتی خواهیم بود؟

یکی از کارگران شرکتی در صنعت نفت در گفت‌وگو با خبرنگاران گفته است: ما سال‌هاست به صورت پیمانکاری کار می‌کنیم و هر روز نگران اتمام قراردادمان هستیم. اگر این طرح واقعاً اجرایی شود، زندگی هزاران خانواده بهبود خواهد یافت.

نمایندگان مجلس نیز در این زمینه موضع گیری کرده‌اند. فداحسین مالکی، نماینده زاهدان در مجلس شورای اسلامی، در تشریح جلسه اخیر نمایندگان با رئیس سازمان اداری و استخدامی، به چالش‌های متعددی در حوزه نیروی انسانی اشاره کرد. از جمله این چالش‌ها می‌توان به نامشخص بودن وضعیت نیروهای خرید خدمت، عدم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، واگذاری غیرشفاف نیروها به بخش خصوصی و اختلاف نظر دستگاه‌های اجرایی اشاره کرد.

ضرورت ساماندهی نیروهای شرکتی در نظام اداری کشور

در سال‌های اخیر، موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی به یکی از چالش‌های اساسی نظام اداری و استخدامی کشور تبدیل شده است.

هزاران نیروی شرکتی که سال‌ها در بخش‌های مختلف دولتی، نیمه‌دولتی و خصوصی فعالیت کرده‌اند، همچنان در بلاتکلیفی به سر می‌برند. این نیروها که عمدتاً از طریق شرکت‌های پیمانکاری جذب شده‌اند، با مشکلات متعددی از جمله عدم امنیت شغلی، حقوق و مزایای ناکافی و عدم دسترسی به بیمه و بازنشستگی مناسب روبرو هستند.

اخبار اخیر حاکی از آن است که دولت چهاردهم درصدد است تا پایان سال ۱۴۰۴، تکلیف این نیروها را به صورت قطعی مشخص کند.

تعیین تکلیف نیروهای شرکتی مستقیم در کشور

بر اساس آمار ارائه شده توسط مجلس، حدود ۱۸۰ هزار نیروی شرکتی به صورت مستقیم در دستگاه‌های دولتی فعالیت می‌کنند که هنوز وضعیت استخدامی آن‌ها مشخص نشده است. نمایندگان خواستار آن شده‌اند که این نیروها در اولویت ساماندهی قرار گیرند.

ساماندهی نیروهای آموزش و پرورش

یکی از گروه‌های مهمی که نیازمند ساماندهی است نیروهای شرکتی آموزش و پرورش می‌باشند. بسیاری از معلمان خرید خدمت و مربیان پیش‌دبستانی سال‌هاست به امید تبدیل وضعیت خود به کار ادامه داده‌اند.

آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی

بر اساس آخرین اخبار، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در نشست اخیر دولت مورد بررسی قرار گرفته و مقرر شده است پس از اجماع نظر در کمیسیون‌های مربوطه، نهایی شود. دولت چهاردهم با توجه به درخواست‌های مکرر نیروهای شرکتی و فشارهای مجلس، قصد دارد این موضوع را با جدیت پیگیری کند.

با این حال، ابهاماتی در مورد جزئیات اجرایی طرح، نحوه جذب نیروها و تأمین مالی این طرح وجود دارد. برخی کارشناسان معتقدند که حذف کامل شرکت‌های پیمانکاری می‌تواند با چالش‌های مالی برای دولت همراه باشد، اما از سوی دیگر، اجرای این طرح می‌تواند به کاهش فساد اداری، افزایش بهره‌وری و تحقق عدالت استخدامی منجر شود.

صفحه اقتصاد / پایگاه خبری آوای جنوب