اجرای طرح پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد کارمندان

پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد کارمندان بزودی به صورت آزمایشی در چند سازمان اجرایی می‌شود. در این گزارش به جزئیات اجرای طرح جدید اصلاح نظام پرداخت حقوق خواهیم پرداخت.

آوای جنوب، طرح پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد کارمندان، گامی بلند در جهت عدالت اداری و افزایش انگیزه کارکنان دولت است. اجرای آزمایشی این طرح در سه نهاد، می‌تواند زمینه‌ساز تحولی بزرگ در نظام پرداخت کشور باشد؛ تحولی که سال‌هاست کارشناسان آن را ضروری می‌دانند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای آزمایشی طرح پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد کارمندان در سه سازمان دولتی خبر داد. به گفته علاءالدین رفیع‌زاده، این طرح قرار است در سازمان هواشناسی، راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای و شرکت ملی پست ایران اجرا شود.

جزئیات اجرای آزمایشی طرح پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد

علاءالدین رفیع‌زاده بیان کرد: در سه سازمان ذکر شده، طرح به‌صورت آزمایشی اجرا می‌شود. این طرح شامل حقوق پایه نمی‌شود، بلکه مربوط به بخش اضافه‌کار و مزایا است. هدف این است که کارمندان بر اساس عملکرد واقعی، پاداش بگیرند.

همچنین سازمان اداری و استخدامی خود نیز اجرای این طرح را آغاز کرده تا از نزدیک نقاط ضعف و قوت آن شناسایی شود.

واکنش رئیس‌جمهور به بی‌عدالتی در نظام پرداخت حقوق

روز یکشنبه، رئیس‌جمهور در همایش ملی تحول نظام اداری، با انتقاد شدید از بی‌عدالتی در توزیع مزایا گفت: «چرا کسی که کار نمی‌کند، باید حقوق بگیرد؟ چرا میان کارمند پرتلاش و کم‌کار تفاوتی نیست؟»

وی تأکید کرد برخی کارکنان که فعالیت مؤثری ندارند، از مزایای کامل بهره‌مند می‌شوند، در حالی که افراد پرتلاش حتی زمان استراحت ندارند.

به گفته معاون رئیس‌جمهور، پس از بررسی و چکش‌کاری نتایج اجرای آزمایشی، این طرح در سایر دستگاه‌های اجرایی کشور نیز به‌صورت کامل پیاده‌سازی خواهد شد.

هدف اصلی اجرای طرح جدید اصلاح نظام پرداخت حقوق

با اجرای این مدل جدید، بهره‌وری نیروی انسانی افزایش خواهد یافت و جلوی پرداخت حقوق و مزایای غیرمنطقی به کارکنان کم‌کار گرفته می‌شود. این تغییر می‌تواند نقطه عطفی در تحول اداری کشور باشد.