با حذف پیمانکار
کد خبر : 55012
تاریخ انتشار : جمعه 26 بهمن 1403 - 0:10
خبر خوب مدیریت منابع انسانی شرکت ملی حفاری ویژه نیروهای شرکتی و ارکان ثالث
آوای جنوب مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از تعیین مزد مبنا به عنوان مزد و شاخص پرداخت اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان کار، جمعه کاری و بازخرید مرخصی کارکنان ارکان ثالث مستمر غیر پروژه ای براساس نامه مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران خبرداد. به گزارش روابط عمومی شرکت ملی
آوای جنوب
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از تعیین مزد مبنا به عنوان مزد و شاخص پرداخت اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان کار، جمعه کاری و بازخرید مرخصی کارکنان ارکان ثالث مستمر غیر پروژه ای براساس نامه مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران خبرداد.
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران، عبدالرحمان نساج روز پنجشنبه (۲۵ بهمن ۱۴۰۳) در توضیح بیشتر در این باره افزود: پس از پیگیری های متعدد در دو سال گذشته و به استناد نامه اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی نفت منضم به نامه مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، مبنای محاسبه پرداخت اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان کار، جمعه کاری و بازخرید مرخصی کارکنان ارکان ثالث مستمر غیر پروژه ای شاغل در شرکت های پیمانکاری تحت نظارت این شرکت، موارد مندرج در جدول ارسالی به همراه مزد مبنا به عنوان مزد تلقی گردیده و مورد ملاک برای پرداخت قرار گرفته است.
وی اظهارکرد: با عنایت به اهمیت موضوع و پیگیری های متعدد، این موضوع با اولویت، تحت کارشناسی کارگروه نظارت بر حقوق و مزایای کارکنان غیر رسمی قرار گرفته است و مقرر شد اقدام بایسته پس از تشکیل جلسه مشورتی در شرکت ملی نفت ایران یا مطابق دستورالعمل اجرایی انجام شود.
نساج گفت: بدیهی است رویکرد جدید ابلاغ شده می تواند به افزایش دریافتی ناخالص حقوق نیروهای ارکان ثالث مستمر غیر پروژه ای شاغل در شرکت های پیمانکاری منجر گردد.
برچسب ها :انرژی ، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ، شرکت ملی حفاری ایران ، نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
از این به بعد یه جوری اضافه کاری میدن که آخرش باز هم.رقمی بالا نره
با درود
جناب نساج ،در این مدت محدود تا پایان سال ،با توجه به اینکه نیروهای ارکان ثالث ،به خاطر تورم روزانه و مالیات پلکانی غیر متعارف به شدت آسیب دیده اند ،که غیر قابل انکار می باشد ،مضافا محاسبه کارشناسی دقیق این آیتم ها زمان‌بر هست به عنوان مثال فقط دو آیتم از طرح طبقه بندی بعد از ۷ ماه هنوز روی زمین مانده ،آیا بهتر نبود طبق بخشنامه امور مالیاتی در خصوص مالیات ارکان ثالث اقداماتی صورت بپذیرد ،سوال اینجاست چرا دستور العمل های راحت و قابل اجرا آنطور که باید پیگیری نمی شود آیا دلیلی به جز اینکه واحد اصلی اجرا ذینفع نیست دارد .
در کل قوانین کار دو خط صراحتا دو خط برای نیروی اقماری تعریف خاصی نشده چون سالها فقط ۱۰ درصد از قوانین و اساس نامه نفت از آنها حمایت می‌کرد. آیا بهتر نیست تا قبل از اینکه به صورت کارشناسی و دقیق از طرف دو وزارت برای این کارکنان زحمت کش تصمیم گیری نشده ،برای فرار رو به جلو آنها رو به سمت قوانین کار سوق ندهید .ما یا طبق اساس نامه نفت هستم یا اداره کار هیچ کدام از قوانین برای ما به نحوه مطلوب و قانونی اجرا نمی شود ،اما سوال آخر وضع موجود تا چه زمانی باید ادامه داشته باشد.تا همکاران به جای تمرکز بر معشیت و قوانین ،بتواند با آرامش و امنیت شغلی پایدار بر روی مسئولیت‌های محوله تمرکز کنند.
دیگه کی دست پیمانکار کوتاه میشه نیروه همه شرکتی و رسمی میشن خدایی ظلمه
اینا همش حرفن درحدحرف
چرا راننده های استیجاری شرکت حفاری کلی زحمت میکشند سرمایه در شرکت گذاشتن و کار انجام میدم هیچ گونه خدمت بن کارت ندارد حتی حقوق ماهانه خود را دریافت نمی‌کنند اگر این راننده های زحمت کش شرکت یک روز کار نکنند شرکت می‌خوابه . خواهشاً پیگیری کنید
۱۰ میلیون پاداش رجایی ۱۳ میلیون مالیات خبر خوبی نیست بی انگیزه کردن نیروهای پیمانکاری تا کی ادامه دار
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 16 در انتظار بررسی : 8 انتشار یافته : 7