گزارش عملکرد مدیریت منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون در سال ۱۴۰۳

مدیریت منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون در سال ۱۴۰۳ با تمرکز بر ارتقای بهره‌وری، توسعه سرمایه انسانی و افزایش رضایت شغلی کارکنان اقدامات گسترده‌ای را در حوزه‌های مختلف به اجرا گذاشت.

آوای جنوب، این مدیریت با اتخاذ سیاست‌هایی در زمینه جذب و نگهداشت نیروی انسانی، ایجاد محیط کاری ایمن و پویا، ارتقای تعلق سازمانی و ایفای نقش مؤثر در تحقق تولید پایدار، تلاش کرده است جایگاه منابع انسانی را به‌عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان بیش از پیش تقویت کند.

در همین راستا، طی سال گذشته 230 مورد برنامه ریزی وانتصاب و 142 جذب نیروی جدید انجام شد و همچنین 1507 نفر از کارکنان مورد ارزیابی عملکرد قرار گرفتند که این روند به ارتقای شغلی 776 نفر منجر شد.

آموزش و توانمندسازی کارکنان نیز به‌طور ویژه مورد توجه قرار گرفت به‌گونه‌ای که 3112 نفر در 431 دوره آموزشی با مجموع 46 هزار و 155 نفر ساعت شرکت کردند و افزون بر این، 121 دوره آموزشی ویژه نیز با 18 هزار و 682 نفر-ساعت برگزار شد.

در حوزه امور کارکنان، 2072 نفر به طب صنعتی معرفی شدند که از این میان 1960 مورد معاینه انجام شد. همچنین رسیدگی به 21 هزار و 120 نسخه درمانی، پرداخت 3829 وام و 25 هزار و 238 مورد نفت‌کارت از دیگر اقدامات این حوزه بوده است.

توجه به نشاط سازمانی نیز بخش مهمی از برنامه‌های سال ۱۴۰۳ را تشکیل داد که با حضور کارکنان در مسابقات کشوری کارکنان دولت، شرکت در مسابقات فوتسال و والیبال جام انقلاب، اعزام تیم‌های ورزشی به مشهد مقدس و بندرعباس و برگزاری اردوهای فرهنگی و ورزشی دنبال شد.

در بخش رفاه و حمایت‌های اجتماعی نیز پرداخت کمک بلاعوض به 50 نفر از مددجویان به ارزش 220 میلیون تومان صورت گرفت.

مجموعه این اقدامات نشان‌دهنده نگاه همه‌جانبه مدیریت منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون به ابعاد مختلف توسعه سرمایه انسانی است، نگاهی که در سال‌های آینده نیز با هدف بهبود کیفیت محیط کار، ارتقای سطح توانمندی کارکنان نفت و گاز کارون و پشتیبانی از تحقق اهداف کلان سازمان تداوم خواهد یافت.