گزارش عملکرد مدیریت منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون در سال ۱۴۰۳

مدیریت منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون در سال ۱۴۰۳ با تمرکز بر ارتقای بهره‌وری، توسعه سرمایه انسانی و افزایش رضایت شغلی کارکنان اقدامات گسترده‌ای را در حوزه‌های مختلف به اجرا گذاشت.

آوای جنوب، این مدیریت با اتخاذ سیاست‌هایی در زمینه جذب و نگهداشت نیروی انسانی، ایجاد محیط کاری ایمن و پویا، ارتقای تعلق سازمانی و ایفای نقش مؤثر در تحقق تولید پایدار، تلاش کرده است جایگاه منابع انسانی را به‌عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان بیش از پیش تقویت کند.

در همین راستا، طی سال گذشته ۲۳۰ مورد برنامه ریزی وانتصاب و ۱۴۲ جذب نیروی جدید انجام شد و همچنین ۱۵۰۷ نفر از کارکنان مورد ارزیابی عملکرد قرار گرفتند که این روند به ارتقای شغلی ۷۷۶ نفر منجر شد.

آموزش و توانمندسازی کارکنان نیز به‌طور ویژه مورد توجه قرار گرفت به‌گونه‌ای که ۳۱۱۲ نفر در ۴۳۱ دوره آموزشی با مجموع ۴۶ هزار و ۱۵۵ نفر ساعت شرکت کردند و افزون بر این، ۱۲۱ دوره آموزشی ویژه نیز با ۱۸ هزار و ۶۸۲ نفر-ساعت برگزار شد.

در حوزه امور کارکنان، ۲۰۷۲ نفر به طب صنعتی معرفی شدند که از این میان ۱۹۶۰ مورد معاینه انجام شد. همچنین رسیدگی به ۲۱ هزار و ۱۲۰ نسخه درمانی، پرداخت ۳۸۲۹ وام و ۲۵ هزار و ۲۳۸ مورد نفت‌کارت از دیگر اقدامات این حوزه بوده است.

توجه به نشاط سازمانی نیز بخش مهمی از برنامه‌های سال ۱۴۰۳ را تشکیل داد که با حضور کارکنان در مسابقات کشوری کارکنان دولت، شرکت در مسابقات فوتسال و والیبال جام انقلاب، اعزام تیم‌های ورزشی به مشهد مقدس و بندرعباس و برگزاری اردوهای فرهنگی و ورزشی دنبال شد.

در بخش رفاه و حمایت‌های اجتماعی نیز پرداخت کمک بلاعوض به ۵۰ نفر از مددجویان به ارزش ۲۲۰ میلیون تومان صورت گرفت.

مجموعه این اقدامات نشان‌دهنده نگاه همه‌جانبه مدیریت منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون به ابعاد مختلف توسعه سرمایه انسانی است، نگاهی که در سال‌های آینده نیز با هدف بهبود کیفیت محیط کار، ارتقای سطح توانمندی کارکنان نفت و گاز کارون و پشتیبانی از تحقق اهداف کلان سازمان تداوم خواهد یافت.