واریز فوق‌العاده‌های کارکنان دولتی شرطی شد

از این پس واریز هرگونه فوق‌العاده ویژه خاص یا سایر مزایای مزدی در دستگاه‌های دولتی با معیار عملکرد سنجیده می‌شود. این سیاست جدید، که دستورالعمل‌های پیشین را ملزم به بازنگری می‌کند، گامی در جهت عادلانه‌تر کردن نظام پرداخت‌ها به شمار می‌رود.

آوای جنوب، طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از این پس پرداخت هرگونه فوق‌العاده ویژه خاص یا سایر مزایای مزدی در دستگاه‌های دولتی صرفا بر اساس عملکرد کارکنان خواهد بود.

تغییر در نظام پرداخت مزایا فوق‌العاده‌ها

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در یک برنامه تلویزیونی توضیح داد که تمامی فوق‌العاده‌های مزدی از جمله فوق‌العاده ویژه و خاص از این پس تنها بر اساس عملکرد کارکنان دستگاه‌های دولتی و اجرایی پرداخت خواهد شد.

بازنگری دستورالعمل‌های قدیمی پرداخت فوق‌العاده‌ها

این مقام مسئول تأکید کرد که دستورالعمل‌های پیشین پرداخت فوق‌العاده‌ها نیازمند بازنگری هستند تا با رویکرد جدید مبتنی بر عملکرد هماهنگ شوند. این تغییر به‌منظور ایجاد عدالت در تخصیص مزایا و تشویق بهره‌وری کارکنان طراحی شده است.

میزان عملکرد کارکنان معیار اصلی دریافت مزایا

بر اساس این سیاست میزان عملکرد کارکنان به‌عنوان معیار اصلی برای دریافت هرگونه فوق‌العاده مزدی تعیین شده است. این رویکرد می‌تواند انگیزه‌ای برای بهبود کارایی و مسئولیت‌پذیری در دستگاه‌های اجرایی ایجاد کند.