کارمندی که خدماتی هست با نیروی شرکتی که آن ۲۵سال سابقه واین هنوز شصت روز کار نکرده از نظر حقوق و مزایا وچه اضافه کار بیشتر از کارمند ی هست که ۲۵سال عمرش را در کار گذرانده
نیرو شرکتی حقوقش وهم اضافه کارش بالاتر هست
این مشکل است الان .که دولت چشم خود را بسته
کد خبر : 62210
تاریخ انتشار : سه شنبه 4 شهریور 1404 - 22:57
واریز فوق‌العاده‌های کارکنان دولتی شرطی شد
از این پس واریز هرگونه فوق‌العاده ویژه خاص یا سایر مزایای مزدی در دستگاه‌های دولتی با معیار عملکرد سنجیده می‌شود. این سیاست جدید، که دستورالعمل‌های پیشین را ملزم به بازنگری می‌کند، گامی در جهت عادلانه‌تر کردن نظام پرداخت‌ها به شمار می‌رود. آوای جنوب، طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از این پس پرداخت
از این پس واریز هرگونه فوق‌العاده ویژه خاص یا سایر مزایای مزدی در دستگاه‌های دولتی با معیار عملکرد سنجیده می‌شود. این سیاست جدید، که دستورالعمل‌های پیشین را ملزم به بازنگری می‌کند، گامی در جهت عادلانه‌تر کردن نظام پرداخت‌ها به شمار می‌رود.
آوای جنوب، طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از این پس پرداخت هرگونه فوق‌العاده ویژه خاص یا سایر مزایای مزدی در دستگاه‌های دولتی صرفا بر اساس عملکرد کارکنان خواهد بود.
تغییر در نظام پرداخت مزایا فوق‌العاده‌ها
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در یک برنامه تلویزیونی توضیح داد که تمامی فوق‌العاده‌های مزدی از جمله فوق‌العاده ویژه و خاص از این پس تنها بر اساس عملکرد کارکنان دستگاه‌های دولتی و اجرایی پرداخت خواهد شد.
بازنگری دستورالعمل‌های قدیمی پرداخت فوق‌العاده‌ها
این مقام مسئول تأکید کرد که دستورالعمل‌های پیشین پرداخت فوق‌العاده‌ها نیازمند بازنگری هستند تا با رویکرد جدید مبتنی بر عملکرد هماهنگ شوند. این تغییر به‌منظور ایجاد عدالت در تخصیص مزایا و تشویق بهره‌وری کارکنان طراحی شده است.
میزان عملکرد کارکنان معیار اصلی دریافت مزایا
بر اساس این سیاست میزان عملکرد کارکنان به‌عنوان معیار اصلی برای دریافت هرگونه فوق‌العاده مزدی تعیین شده است. این رویکرد می‌تواند انگیزه‌ای برای بهبود کارایی و مسئولیت‌پذیری در دستگاه‌های اجرایی ایجاد کند.
برچسب ها :پرداخت فوق العاده خاص ، عملکرد کارکنان دولتی ، فوق‌العاده ویژه کارکنان ذولتی ، واریز فوق العاده خاص
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
کارمندی که خدماتی هست با نیروی شرکتی که آن ۲۵سال سابقه واین هنوز شصت روز کار نکرده از نظر حقوق و مزایا وچه اضافه کار بیشتر از کارمند ی هست که ۲۵سال عمرش را در کار گذرانده
نیرو شرکتی حقوقش وهم اضافه کارش بالاتر هست
این مشکل است الان .که دولت چشم خود را بسته
نظرم را ارسال کردم .نوشته نظر شما تکراری است .مشکل را همه گفتن .ربات هم موذی شده …پیاز خودش را میزند
سلام.بارنشسته نفت درزمان جنگ ۸ساله که حالا بازنشسته شده واقعامستحق مستمری کافیست که باقیمانده عمرزندگی مناسبی داشته باشد.تعدادی بازنشسته.مستحق که باکد۳۳شناخته میشونددردهه ۸۰.نشسته اندحقوق حقه شأن داده نشده.ود ر۲۰سال گذشته مسیولین مطلع کم کاری میکنندکه حقوق این قشرمتخصص وزحمتکش راپیگیری نمی‌کنند.که یقین داریم.مسیولین درد گاه خداوندبایستی جوابگوباشن..ماگرفتن حق وضایع کنندگان رابه به حق ستان واقعی می‌سپاریم
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 4 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 4