نشست سالانه آموزش و تجهیز نیروی انسانی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران

نشست سالانه آموزش و تجهیز نیروی انسانی ستاد و شرکت‌های فرعی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران به میزبانی شرکت پالایش نفت آبادان برگزار شد.

آوای جنوب، در این نشست ۲ روزه که با حضور مدیران و نمایندگان آموزش شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی و پالایشگاه‌های زیر مجموعه این شرکت ملی برگزار شد، نمایندگان آموزشی پالایشگاه ها گزارش‌ عملکرد یک‌ساله، چالش‌های پیش‌رو و برنامه‌های آینده خود در حوزه آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی را تشریح می کنند.

مدیرعامل شرکت پالایش نفت آبادان، در این نشست با اشاره به پیشینه تاریخی این پالایشگاه و نقش آفرینی آن در مقاطع حساس تاریخی همچون جنگ جهانی دوم، دوران دفاع مقدس،اظهار کرد: این پالایشگاه همچنان یکی از موثرترین شرکت نفتی دولتی است که با راه‌اندازی واحدهای توسعه کیفی خود، تمامی فرآورده‌های تولیدیش به استاندارد یورو ۵ ارتقا خواهند یافت و در شرایط کنونی آموزش و نیروی انسانی اهمیتی بیش از گذشته می یابد.

فردین راشدی نیروی انسانی را رکن اصلی اجرای طرح‌های توسعه دانست و گفت: اکنون و با توجه به ضرورت چابک‌سازی دولت و برون‌سپاری ها، فراهم‌سازی بسترهای آموزشی بیش از گذشته اهمیت دارد .

وی افزود: همچنین با توجه به اینکه ورود هوش مصنوعی به حوزه‌های مختلف عملیاتی، مهندسی و ایمنی در جهان امروز امری اجتناب‌ناپذیر است و در کشورهای پیشرفته برای استفاده و نگهداری از ابزارها، تکنیک‌های نوین نگهداری ماشین‌آلات به کار می رود نقش آموزش و تعیین چشم انداز برای آموزش اهمیتی دوچندان یافته است.

مدیرعامل پالایشگاه آبادان بر لزوم تجهیز پالایشگاه‌ها به ابزارهای پیشرفته نگهداری و آموزش تکنسین‌ها برای استفاده صحیح از این تجهیزات تأکید کرد و برگزاری این نشست‌های هم‌اندیشی را فرصتی مغتنم برای ارتقای دانش و هم‌افزایی دانست.

محمدرضا مهدی‌زاده، رئیس آموزش شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی، با یادآور شدن اینکه این نشست‌ها به صورت منظم و سالیانه برگزار می‌شود، گفت: یکی از معتبرترین شیوه‌های آموزشی، کنار هم قرار دادن شرکت‌ها برای تبادل تجربه، هماهنگی برنامه‌ها و ایجاد ارتباطات نزدیک است که به همکاری بیشتر، اشتراک دانش و کاهش هزینه‌ها منجر می‌شود.

بنا به گفته وی در این جلسات، عملکرد یک‌ساله شرکت‌ها مرور، خلأها و کاستی‌ها شناسایی و راهکارهای لازم ارائه و جزئیات طرح‌های آموزشی به‌صورت دقیق بررسی می شوند.

رئیس آموزش شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی با اشاره به اهمیت ترسیم چشم‌انداز مشترک در شرایط کنونی، بیان کرد: امید است این نشست دو روزه بتواند به تقویت کارشناسان، ارتقای نظام آموزشی و بازگشت نتایج ملموس آن به پالایشگاه آبادان منجر شود.

بهرام علی دوست، مدیر منابع انسانی شرکت پالایش نفت آبادان، این گردهمایی را فرصت مناسبی برای استفاده از تجربیات مشترک و هم‌راستا کردن فعالیت‌های آموزشی عنوان کرد و گفت: پالایشگاه آبادان در حوزه آموزش کارکنان رسمی و نیروهای پیمانکاری اقدامات مؤثری انجام داده و مدیرعامل شرکت نیز همواره نگاه ویژه‌ای به موضوع آموزش داشته است.

این گروه آموزشی قرار است در این دو روز به ارایه برنامه های آموزشی خود بپردازند و بازدید از موزه های صنعت نفت، مرکز مهارت آموزی نیز بخشی از این برنامه آموزشی به میزبانی شرکت پالایش نفت آبادان است که قرار است در پایان آن برنامه آموزشی ستاد پالایش و پخش برای سال جدید بررسی و تدوین شد.