مجازات کارفرمایانی که اتباع غیرمجاز را به کار گیرند

کارفرمایان متخلفی که اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار را که غیرقانونی وارد کشور شده اند به کارگیرند بابت هر روز اشتغال غیرمجاز یک میلیون و ۷۳۱ هزار تومان جریمه شده و در صورتی که از آنها در کاری استفاده کنند که در پروانه قید نشده به مجازات حبس تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.

آوای جنوب، ماده ۱۲۰ قانون کار به صراحت اعلام می‌دارد که اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آن‌که دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و بر اساس قوانین و مقررات، پروانه کار دریافت کرده باشند.

مجازات به‌کارگیری اتباع بیگانه فاقد مجوز

به گزارش آوای جنوب: مطابق ماده ۱۸۱ قانون کار، به‌کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار ممنوع است. کارفرمایانی که نسبت به استخدام این افراد اقدام کنند یا اتباعی که پروانه کارشان منقضی شده را به کار گیرند، به حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز محکوم می‌شوند. همچنین اگر این افراد در کاری غیر از آنچه در پروانه کار ذکر شده، مشغول شوند، تخلف محسوب شده و با آنان برخورد می‌شود.

مجازات مالی برای استخدام اتباع افغان غیرمجاز

طبق بند ج ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از درآمدهای دولت، کارفرمایانی که به صورت غیرمجاز نیروی کار خارجی را استخدام کنند یا در شغلی غیر از موارد ذکر شده در پروانه کار فعالیت کنند، به پرداخت جریمه‌ای معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه محکوم خواهند شد. این جریمه در صورت تکرار تخلف، دو برابر می‌شود.

اولویت نیروی کار داخلی

با توجه به آمار قابل‌توجهی از فارغ‌التحصیلان بیکار و جوانان جویای کار داخلی، ضروری است که کارفرمایان، نیروهای ایرانی را به‌کار بگیرند. استخدام اتباع غیرمجاز نه‌تنها به ایجاد فرصت‌های شغلی کمک نمی‌کند، بلکه به تشدید مشکلات اقتصادی و اجتماعی می‌انجامد.

ضرورت رعایت قانون ممنوعیت استخدام اتباع غیرمجاز توسط شهرداری ها

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران یادآور شده است که شهرداری‌ها تحت هیچ شرایطی حق به‌کارگیری اتباع غیرمجاز را ندارند و در صورت مشاهده، جریمه‌های سنگین شامل حال آن‌ها خواهد شد. وی تأکید کرده است که ورود غیرقانونی این افراد، تبعات بهداشتی، اجتماعی و امنیتی به دنبال دارد و باید مجوزهای لازم در این زمینه دریافت شود.

حکم قانون برای استخدام اتباع غیرمجاز افغان

بر اساس صراحت ماده ۱۸۱ قانون کار، به‌کارگیری اتباع فاقد پروانه کار در واحدهای کاری ممنوع است. کارفرمایانی که این قانون را نقض کنند، با مجازات حبس ۹۱ تا ۱۸۰ روز روبه‌رو شده و همچنین در صورت عدم اعلام رابطه استخدامی با تبعه بیگانه به وزارت کار، پیگرد قانونی خواهند شد.